各位大律师: 原签正式员工劳动合同还未到期，现被公司管理人员非法强迫改签成派遣工合同，报警处理是否符合维权程序？...
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层住宅作为集体宿舍，且存在无喷淋设施、无消防器械、电器违规使用有等管理不善问题，2019年3月中旬因物业工作人员违规使用电器从而引发火灾事故，火灾 要求物业更换，但物业开始推脱后来干脆说所有赔偿要求可以直接走法律程序起诉已辞退员工，请问物业应否承担理赔责任，如果采用法律途径维权，可争取到什么经济补偿？ ...
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物业管理公司的负责人逃逸，赔偿员工的补偿费怎么计算，劳动局有限制条件吗？比如年龄限制？...
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物业管理公司的负责人逃逸，赔偿员工的补偿费怎么计算...
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我是做餐饮的，然后公司管理为自身利益，变相炒裁员。员工如何维护自身权益。可以告公司吗？劳动合同签了三年，社保没有强制帮买...
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公司让我签自愿参加企业员工素养强化培训的表格，但不签会扣钱。培训内容是军训，要求我们规范的穿厂服佩工牌，行政管理人员都随便穿但一线工人却不许 精益考核受罚的，很难为情。但厂里就说是素养强化培训。我们参训不安排生产天天训练，行政管理传话让跑步或让做操还有走队列教官就会对我们反复练。而且，昨天开始站军姿还 ...
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企业要求夏季到来后，除管理和行政人员 基层员工只能穿着凉鞋。是否违反劳动法？...
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请问企业没有管理制度申请仲裁由于离职员工过错造成公司重大经济损失会胜诉吗？没有直接证据，只有企业付款凭证...
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你好，我在厂区是个小管理人员，但是一直在被加工作量，想急辞职，不被批准怎么办！员工手册有急辞说法，急辞扣除350，并且管理的原料是用于生产线中报废或损失，是否应该算到管理人员工资上扣除！合理吗？...
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你好，我在厂区是个小管理人员，但是一直在被加工作量，想急辞职，不被批准怎么办！员工手册有急辞说法，急辞扣除350，并且管理的原料是用于生产线中报废或损失，是否应该算到管理人员工资上扣除！合理吗？...
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