我是劳务派遣公司派到中国银行上班，在办公室担任驾驶员职位，在每年过年发放年终奖的时候我们派遣的人就和正式员工发放的奖金不同，想请问一下这属不属于同工不同酬，还有就是和我们相同职位的也有正式员工。...
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你好，我于2015年1月1日离职，2014年度工作已经全部完成并且四个季度的考核都通过了，但是公司扣了我最后一个季度的绩效工资拒不发放且我原来的公司因为调整去年工资，我可以申请仲裁么?要准备些什么？还有我可以要求把我2014年应得的年终奖发放给我么?...
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本人转正时与公司约定工资6000/月，人事要求工资按4000月/月发放，剩余2000元到年底根据年度工作表现发放，在转正申请上有写明，合同上工资填的是2000/月，我年中离职，请问怎么拿回压的工资，需要什么证据...
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我在这家公司工作了8个月，快年底了，本来第十三个月应该有75%月收入的工资发放。 现在公司因为项目回款原因，要部分裁员，所以以能力不足为原因辞退我，提前 条拿不到其他证据所以不打算告加班工资）。 本来我把第13个月工资当年终奖来看的，所以任劳任怨的加班了8个月，现在公司表示辞退时只给2个月补偿而不给 ...
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加工资就算了，去年干了一整年活儿，他们一个个都发上万块的年终奖，却一分钱也不给我们发，一大堆的钱却说没钱给我们发，这些都算了我们都忍着， 唯一的产假从规定的半年缩减为3个月，原先参照公务员的全额工资发放缩减为由生育保险发放每个月大概就2、3百，我们每个月工资就1600啊，这叫人怎么活下去，我主要就是想 ...
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月底劳动合同到期了我期满离职吧。但传说现在公司欲追究我提交辞职报告后停发工资前这段时间的违约责任，说属于旷工，现咨询①旷工说法是否成立？如成立，有何惩处？②我单位属建筑单位，约年薪一半的工资被称为年终奖于年底发放，此部分薪金可否追讨？（我公司人事制度一直不是很规范，连最基本的 ...
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公司1月份通知我，要调换我去其他部门，但工作职能未变，同时注明薪资不低于我前一年月平均工资。但现在发放的却仅是按月基本工资计算，每月的提成以及年终奖都未含进去，远远低于我2013年的月平均工资，请问这样合理吗？我应该如何应对，谢谢！...
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休病假到小孩出生3月后再回公司上班，病休期间，同样能够发放工资，五险一金同样在交，年终奖同样发放。在8.29日我上班期间公司领导找我谈话，说我现在办理不到结婚证，在上班如果发生意外公司承担不起责任，希望我考虑到公司的难处！由于我的男友要2014.1.27日才满22岁所以现在他还差5个月，请问我现在 ...
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公司部门解散，要求去广州工作，否则辞退。 签了三年的合同，目前工作1年4个月。 请问是否可以要求赔偿金？ 同时，公司是13薪，那么今年年底的双薪能否拿到？ 并且我们部门的员工年底会有额外的奖金，这个奖金是口头承诺并且每年有发放的，是否可以要求公司按标准发放呢？...
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一个月工资的代通知金 请问是这些吗？这种情况下的待业期间工资是否应全额发放？ 补充：年终奖未给，年假未休工资未给，这些是否应要求给付？工龄工资是否应同时含在赔偿金内？ 盼各位律师给予回复。谢谢我是否还应要求给予托延工资的25%的经济补偿金？年假是否应该按天数300%给补开？如申请劳动仲裁，需要多长 ...
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