12月10号我将发给老板的离职报告转发人事。 现在总公司人事说我是擅自离职，拒绝补偿我的5天年休和68小时的加班。 以下是江苏总公司人事经理回复 1、 刚看了你 ，公司总部人事科到1月2号才知道。 2、关于你提到的年假和加班调休问题，具体数字我还没有核实，但可以明确一点的是，公司任何年假，加班都以调休 ...
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和单位的合同问题。07年到单位工作，其中2010年续签一次。2013年7月至12月未续签合同，但一直在原单位工作，工资和社保正常发。12月底，单位突然提出解聘。现在想问，可以申请哪些补偿。1、因为未提前一个月通知解聘，是否可以要求补偿一个月工资。2、是否可以要求 ...
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劳务关系，原因是“公司效益不行”这样的非正当理由。 在6月初，我向公司提出补偿金问题，但是提出是合同到期所以照理说是没有什么补偿金的，然后又说出于道义会内部商量 是指交社保时登记的标准，但是合同上当时写的月工资远高于这个补偿所说的工资。由于看了下劳动法，所以我始终不认为公司这种方式是合理的。 问题：由 ...
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各位律师好： 本人想咨询一下工资补偿的问题： 我于2010年3月15日进入一家线材线束厂工作，试用期三个月，2010年6月转正，养老保险是从2010年 人确认，我签了名， 请问我现在可以讨要每一年按二个月补偿吗，另外我可以要求公司将我的社保补交，并且按照实际工资进行补交吗，而不是按照最低工资标准吗？ ...
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03年至今一直都交社保的。 请各位律师根据苏州地区的法律法规，为我详细解释08年以前苏州法规中有没有经济补偿金。如果有，补偿标准时多少？08年以后每年是两个月吗？ 非常感谢能为我解答问题的律师！...
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3个月，工作尽4个月了，为主动与我签到劳动合同及缴纳社保金，期间我多次询问转正问题，答复是需在观察为由拖延。 我主要负责网上询价采购，平时我认真 公司让我补签了劳动合同和书面辞职书！ 结果，没想到公司是以这种手段来规避经济补偿，答应的补偿金也没有给，我觉得公司的做法太不公平了，一家企业失信于人 ...
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主管签字，部门主管如在当地也要签字； 4、 第4栏和第10栏办公设备和社保、公积金找本地相关工作人员签字； 5、 《离职程序表》和《辞职申请》寄回 离职证明》快递过去。 我属于外地办公人员，我下载了邮件的附件，办了离职，今天打电话给公司询问公司离职补偿问题。公司人事回复说我签的是单方离职不给补偿，我 ...
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背景：我们集团公司在上海，我劳动合同关系也在上海总部，但我工作和社保地点在大连的工厂里。目前，我们集团所有工厂被另外一个集团收购，新东家要求我们 我可以争取哪些具体的利益？ 1，哺乳期间解除合同我可以获得哪些和其他同事不一样的补偿？如何计算？ 2，重疾医疗期内我可以获得哪些和其他同事不一样的补偿？如何 ...
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员工一样是根据劳动时间每年补偿一个月的工资？我公司可能打算这个月解散，但是我的预产期在下个月，如果解散，我的社保不能正常缴纳，孕产费报销和生育津贴都无法拿到，请问这部分是公司来补偿还是自己承担？ 另外，如果公司不做任何补偿并且拖欠今年的1-4月份工资， ...
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发放。（新签的劳动合同中明确约定每月十号为支付工资的时间） 所以，现在我的问题是： 1、由于之前的陈述，现在所谓的”节日慰问金，其实它就是来自于我们工资改革前 合同，由于单位不按时发工资的原因，造成劳动合同无法继续，除了单位补发工资，经济补偿外，还有没有其它方面的补偿？比如：社保、医保等五险一金方面。...
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