”公司上社保。一年半后，“甲”公司出具解除劳动关系协议，社保转由乙公司上； 第四阶段：要求员工与乙续签无固定期限合同； 第五阶段：一年后要求员工调到甲 补偿，并提前一个月通知。 问题： 1、员工可否要求多于n的补偿？可否要求2n的赔偿？或者在什么情况下，可以要求更多补偿。 2、该员工在第四阶段，因遵守 ...
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30日以书面形式通知公司，未按照规定时间提前通知公司解除劳动合同，给公司造成损失但无法证明损失数额的，赔偿金额以员工上一个月的工资为基数，按其未 的员工离职，公司行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金的金额与发放形式，向离职人员重申保护公司商业秘密的法律 ...
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给安排工作，就一直在深圳耗着。 4）、在谈话的时候，公司让员工尽快的签协议，这样以后找工作进行背景调查的时候还可以说些好话，否则就说不好的话。而且还 因被威胁而无效？ 4）、公司让员工自愿解除劳动合同，同时又给予N＋1的赔偿是否自相矛盾。 5）、公司仅仅让签协议，并没有裁员通知单等文件，也未能证明裁员 ...
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）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营 ...
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人员签署保密协议。 3.乙方的保密义务不因本合同未生效、被解除或终止而消除。 4.乙方及其员工泄露甲方商业秘密对甲方造成损害的，乙方应当承担赔偿责任， 的，乙方应当承担连带责任。 2.乙方应当与员工签订本条约定的同业限制合同或者在劳动合同中予以约定，乙方的员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 3 ...
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走人)如果可以要求他改正我该怎么做！ 2.我这种工作性质他真的不需要赔偿吗？签的劳动合同的协议是否有问题，属于违法，因为劳动法写着，大意是非劳动者过错，用人单位要求 3.由于之前我是跟用人单位签的合同与协议整整6年，今年他换了劳务公司跟我签，我已经签了！现在他跟我解除劳动合同，如果能赔我是按6年加上 ...
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另增加不低于医疗补助费的100%。 九、其他约定事项。 1、甲方会在乙方签署协议后提供教师培训，乙方必须为甲方工作服务满半年（至 2014年04月 15号） 赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十一、竞业避止 甲方为保护商业秘密和 ...
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。本人抱着理解的态度，初步与上级达成一致，即协议商定所有离职的赔偿金，双薪和奖金的前提下，与公司解除劳动合同。应上级要求，11月5日与人事再次面谈 ， 该协议中的表述为，本人想与公司解除劳动关系，但本人从未提及过 2， 企业在协议中提出税后工资n+1的赔偿款项，及9000乘以2等于18000元，但实际 ...
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促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及 损失的，除已有约定外，违约方应赔偿对方 直接的和间接的一切损失。 十二、合同变更、解除 1、本合同一经签订即发生法律效力，未经协商任何一方不得 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 ...
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