试用期公司不予员工签定任何形式的劳动合同,未给员工上保险,发工资为现金无工资条.现员工试用期满,员工不想在公司工作.请问,如果员工离职,可否索要试用期的保险?未签劳动合同是否可索要补偿?补偿数额应该如何界定?如果公司不同意补偿.仲裁如何操作?在只有考勤记录的情况下,仲裁是否能胜诉?...
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我.通知我办一张华夏卡以备发工资时用。还有户口本复印件说要上保险。03月12日提出申请离职，合同规定半年试用期，每月基本工资1500。03月20日 减少 病事假 养老保险 税前应得 税后工资 实得工资 。我想请问这样计算工资是否不合理？我可以提起对他的投诉吗？需要什么证据？公司是否存在逃避社保的责任？ ...
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在商场里公司经营的专柜里工作。现在已经工作两个多月了，公司还没有帮我交社保。现在公司以我试用期不合格为由让我写辞职报告。可是商场规定，未在商场做够 吗？上个月还少发给我工资了。能够要求补交社保吗？ 谢谢各位好心人，帮帮我这位刚走入社会的大学毕业生。他们口头通知我被辞退后，给了那张离职审批表让填写上交。 ...
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时候没有提到薪资待遇这些，是看招聘网站自己知道的，没有签劳动合同，公司是老板和他老婆开的，他老婆负责发工资，但是上班期间多次无故责骂我，忍受不了提了离职，在钉钉 到了发工资日没有我的，我主动问，说我没走离职流程不给发工资，后来又说提成不转正不给，问老员工知道试用期是3个月，现在协商，只给一半的工资，这 ...
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保险补贴800元+其它补贴=2700元，这与当初的承诺不一致，我当时质疑公司回复说“工资组成结构只是走个形式，没事的”，必须让我在工资单上签字才肯发工资，最终我就签字了，试用期过后我找公司多次签订正式劳动合同可公司都推脱了，后来我离职了，去劳动监察诉求公司为我补缴在职期间的4 ...
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人事说我不合适那个岗位 让我去办理离职 我没说什么 去公司发现工资给我算少了 人事说试用期不足月就底薪2500/30.5*出勤天数算就按着这个算。 我提出 说撕掉了 不给我 还说没空陪我玩 我问真的撕掉了吗 她又不保证。我是销售 人事给我面试的时候说偶尔加班双休 然后入职了天天加班 周六加不加班看领导 ...
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在2020年9月1日我到一家公司上班，担任财务出纳，试用期三个月，当时领导不在我就没有和上一任出纳交接，正巧上一任有事去外地请长假，到了10月15日给上一任出纳发完工资之后才知道她不回来交接了，然后我在11月11日就和领导在微信上提出了离职申请，领导说要我满1个月才可以离职，然后在 ...
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离职然后我才做了两个月~还没有转正！然后他要我离职时间一个月 我有事要急着走 他就说 你要走就不发工资、 因为 他压的有我二十天的工资 ！因为 他压的有我二十天的工资 ；我也跟他说了我是试用期提前三天就跟你说了就好了！他就说一个月 提前走就不发工资! 这种事情该怎么办...
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摆平了，没有酿成公司经济损失，然后在一个多月后就是前几天突然发邮件要内部处罚，要扣除6月份一半工资，但是员工本人没有签过字也没看过这份文件，hr只有在群 大，没有本人签字同意，提起上诉，然后老板就生气了，让人事以试用期课题考核不合格和给公司造成重大事故责任为理由直接开了离职通知书，让明天都不要上班了。...
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完在职期间没有做完的工资，要求做完交接才结工资，公司没有跟我签劳动合同，我六月底已经离职，还在三个月试用期内，我提离职的时间是6月十二号，当时是他辞退的 做到七月十号离职，当时发现不对劲，他老是拖欠工资，我就做到月底离职了，当时离职申请也已经签字，请问我需要回去补回在职期间的工作吗？现在他不愿意发工资...
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