劳务派遣用工合同到期转为外包合法吗 ，我是2004年7月工作的 ，在业务岗位工作连续9年，干着正式职工的工作工资只拿正式职工的1/4，，2008年签 外包性质的合同，继续做业务岗工作。这样单位就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：单位这种做法违法吗，我可以要求索赔吗（同工同酬）...
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请问我在公司签了两次合同共计4年合同到期应该二零一五年四月十八号现在公司要解除劳动合同让我从现在开始不要上班请问应该怎么赔尝...
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租房合同到期，并未及时续租，只是临时交付了一个月的房租，并短信告知日后续租，到期后，因工作原因，租户无法续租，房东告知按合同规定，一方终止合同房东拒绝退还全部押金。问题是：现在并没有真正意义上的合同，只有一条租户发给房东的日后续租的短信，请问房东现在是否有权不退还押金...
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我现在怀孕了，但是2月份合同到期，请问如果公司要解除合同是否属于违法？如果公司不和我续签合同，最迟会在几个后要求跟我解除合同而不会违法？...
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没查完，签不了合同。但仍然用我们工作。我想请问律师： 1.公司所说的这种不续约继续用工情况，是法律允许的吗？？ 2.我们合同到期员工，是否可以要求双倍工资？？？ 3.如果员工以此为由辞职，是否可以要求公司支付经济补偿金？？...
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租房合同到期后又续租半年但未签订合同，半年的费用也是一次性交清的，之后半年在未到期时（还差不到一个月期满）租户就要搬走，1.请问虽然之后半年没有合同约束，租户有没有义务提前告知房东? 2.虽然租户有提前告知房东要搬走，但没有告知具体时间，现在租户在房东不知情的 ...
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你好孟律师，我和我同事总共6人2014.12.31日合同到期，单位没提前通知我们，（其中我本人还没收到短信），只是12.31号下午5:30之后收到短 把保险给我们停了，我们也没写辞职书，为什么给我们挺保险，请问单位这样做算不算单方解除劳动合同，应该怎样赔偿我们。（协议书的大概内容是：甲乙双方原存在劳动 ...
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本人于2012年6月与公司签订劳工合同，签约年限3年，将于2015年6月合同到期，但由于感觉该公司没前途，打算合同到期后离职。公司为建筑施工企业，常年无价，工资一般是推迟三个月以上才发；请问如果明年6月份公司要与我续签，我不签，是否能要求补偿？如果我提前要求离职能，能要求补偿吗？...
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本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班 ...
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本人之前是一家外包公司，和外包公司签订3年合同，后来因外包公司与所在单位合同到期，导致待业在家，但我与外包公司合同还未到期，请问是否可以的到相应的经济补偿...
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