给 现在领导整天催促着我给钱 我很郁闷 亏损为何要员工来买 他告诉我 1-6月给我多做了1000多块钱加班费 现在要我拿600出来补亏损 还说要是我不给他就去人事那里说之前的加班费全部是做错的 要我全部拿出来 我现在辞职报告都没法填写 这600元我该不该给 如果给了要 ...
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路面因为天气热好多时候只能晚上做，我们保底2300，加上加班有1000左右，加班费公司不给，工资又不发，我现在应该怎么办。还有进公司没签订劳动合同，发4月份工资 公司就因为没签劳动合同我们没证据，就敢拖欠我们工资，现在我们书面证据有一些(自己收集的不知道在法律上管不管用）人证就多了公司员工都可以作证。...
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没有加班费，和他交涉结果是他怪我（包括其他同事）工作效率不高引起的（其实是工作量大），不给加班费，每次下班必须经过他同意才能走。现在加班情况越来越严重， 损失？ 还有就是，刚进公司的时候 签订了一份协议，里面有两条：①新入职员工每天下班前需向主管请示，经同意后方可下班，否则按擅自离岗处理。② 公司上班 ...
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、制定全公司每周只准休息一天，即每周工作48小时且不给补休和加班费；2、法定节假日不放假，只象征性地发放一定的“加班生活补助费”（远低于法定3 在80~100之间）。以上公司是否已属于违反了国家的相关法律、行政法规规定，员工是否可以按劳动合同法第38条与公司解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿和补发 ...
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、制定全公司每周只准休息一天，即每周工作48小时且不给补休和加班费；2、法定节假日不放假，只象征性地发放一定的“加班生活补助费”（远低于法定3 在80~100之间）。以上公司是否已属于违反了国家的相关法律、行政法规规定，员工是否可以按劳动合同法第38条与公司解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿和补发 ...
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辞退报告，结果她递给我另一张纸条，纸条上面写着：“天津童之舟与员工孟XX协商解除劳动合同，天津童之舟一次性付给孟XX补偿金1200元整，今后双方 补偿（两个月）7436元。 6、请求裁决被申请人补偿给申请人在职期间在公休日参加公益活动所应付的加班费及路费和电话费，为被申请人安装电工的人工费等一次性支付 ...
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纳斯太尔公司的，签订的劳动合同是1年的，公司规定的试用期为2个月（知道不合法，不知道该怎么办），从5月21日到我6月1日被开除的这天公司一直采取的是 解答是以后每个月加多少报多少，第二是以前有个员工（我家邻居）因为病假而被扣除加班费的问题，黄总说不知道，要了解，没给答复。就因为我说出了我的问题，第二天 ...
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保安就2人白天一个晚上一个星期不能休息给我们算加班上半个月白班半个月夜班我坚持了干了一年可是车间员工每天8小时超过8小时就算加班 需要多少钱 保安基本工资是 800 加300岗位+600绩效 =1700 一年去掉星期天和节假日 的话 我大概能要多少钱的加班费 每天多出5小时不算节假日 我能要到多少钱 ...
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进行结算工资、未予办理任何社会保险、国家法定节假日加班费均只另行支付每日50元加班费，未依照国家相关法律法规进行加班费计算。且申请人在西门人人乐超市唐狮专柜 产生的通讯费用被申请单位一直默不吭声不予以报销也不提供必要的工作通讯工具；被申请单位随意更改薪资待遇，并未对员工进行通告！更为气愤的是申请人的 ...
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在交接后企业答应次日由董事长批准就可以支付，但直到9.27日未支付，员工到仲裁申请，要求企业支付 1、2007-2011非法解除劳动关系补偿； 2、支付 8月社会保险 5、支付2007-2011加班费 截止目前我手上有交接书，录音，加班表，奖金单等证据，但没有辞退证明（企业不给开具），上述申请是否合理 ...
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