法律依据充分时，法官说责任不明；责任明确时，法官说两个案子不能一块审；分开审时，法官说责任不在这个案子上。。。朋友们，从这些字眼看好象法官也没做 地方社会的水有多深，也许只有那些真正的冤魂才能明白！ 一个明显的工伤损害赔偿案，法官结案给你定性劳动争议，再由劳动争议你定性劳动合同纠纷，处理上还会来一招： ...
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表一栏扣款扣了50元。此外工资至今没有发过，当然我也不会知道有这一项扣款，所以我能想到4、5、6月都会有一栏是罚款50元。请问这样扣款 ，我能否反驳，尽管是50元，但我还是会心疼的。 3.之前说的没有提醒过一般的明文规定是有原因的，因为我上班至今没有签过劳动合同。他也没有提出过需要签写合同。有关劳动法 ...
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我与另一个员工入职时间是2012年4月5日，未与公司签订劳动合同，公司一直都只有几个人，只有我们俩一直都没有离开。 1、公司从2013年2月1 公司破产前他不发工资，破产后申请发放工资的，未签合同是否可以要求双份工资； 3、社保问题还能解决吗，也就是补缴，如果不能，可以要求以现金方式补给我们吗； 4、 ...
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我在2012年7月到潍坊申通快递公司打工，从事快递员岗位，劳动合同是在次月还是下月签的具体记不很清了，(因为合同的很多内容要是具体细看，肯定不利于打工者， 后还剩1300左右，当天上午又说还不能发，财务和公司领导开完会后又告诉我还有未扣的款，直接当面看交接表的扣款原因扣了2050有点生气，一把拿了交接 ...
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为一千七八没有任何保险及税。签了合同后开始扣保险，全扣完到手里一千六七，我看过工资条后基本工资是650元。后因为个人原因就调到别的部门工作，在大概2011 和头部磕伤，头部划破一道皮外伤留了一点血后就没事了，可是腿部外表看着没什么，但我的大腿骨是不是的就疼而且一使劲就疼，我就问公司这算不算工伤，上头的 ...
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就没分开职责也没说明谁是会计谁是出纳！（但这个工厂是一般纳税人的）当时我由于个人原因提前30天向老板娘正式提出辞职，并且做完交接工作。我离职的那天该 盖章的业务提成表到劳动局去告老板不给他提成表上的风险押金，当然这个业务员与该公司也没签劳动合同，更没有签署提成风险押金合同，老板现在打电话告知我，他会与 ...
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是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司解聘，三日内办理离职结算手续，然后公司就要我写离职申请单。我拒签解聘书，拒写离职 16日，这时发现自己已怀孕了，可以和公司申请续签劳动合同吗，如果公司不和我续签的话我是不是还可以申请2个月工资的补偿金？请问我要怎么做才能维护我的利益。我 ...
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2006年进厂，2008年签订了3年合同（空白合同但有公章）2010年12月31日到期，2011年1月至今未续签书面合同，一直发工资和交保险，最近因欠发工资等原因不想干了，请问能要未签合同期间的双倍工资吗，劳动仲裁说不合理，过了一年时效是什么意思？我们从未休过年休假，能要年休假工资吗...
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2006年进厂，2008年签订了3年合同（空白合同但有公章）2010年12月31日到期，2011年1月至今未续签书面合同，一直发工资和交保险，最近因欠发工资等原因不想干了，请问能要未签合同期间的双倍工资吗，劳动仲裁说不合理，过了一年时效是什么意思？我们从未休过年休假，能要年休假工资吗？...
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公司于今年3月1日与本人解除劳动合同，在签离职书得时候单位的工作人员让我在什么原因下离职选项中选择个人原因离职，当时我不明白还问工作人员为什么，工作人员说是公司 最后公司领导说不能给与办理失业，也就说领不了失业金。我很气愤在公司干了六年，各项保险也不欠，为什么公司就不能给我办理呢？我想咨询一下我该怎么 ...
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