条内容，我想请问下以下内容如果添加到劳动合同里是否合法？是否有风险？期盼回复！谢谢！ 公司员工转正签订的合同里附加条款，1、添加一下员工 ,经乙方签字同意后按计时工资计算乙方工资;八.经过入职及岗位培训,乙方对甲方(公司)规章制度和岗位职责清楚明白,并保证认真履行公司制度及岗位职责;九.甲方有权根据 ...
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的空，一个月只有1天休息。没有加班费。 我在这里工作了7年了是个班组长，是个带班的技术工，因公司原因现在招不到人，我一个人干两个人的活，但工资还是老样4000元左右。 这种制度是合法的吗？ 如果我要辞职是否能得到一些补偿哪？...
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完成。他10月12日，书面通知解约，指我无故不上班，不接听电话，至今未支付工资，我去申请仲裁，判决理由举证不足（我当时申请延期举证，但不知道一开厅就要 的请假单，但没签字，9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是，我实际完成了工作，只是没每天出勤，公司也没考勤制度。10月12日，老板书面解约，但在 ...
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达成一致，特订立本合同，以资共同遵守。 一、合同标的 1、甲方将座落在 ***公司内的生产车间及配套的员工宿舍、食堂等资产承包给乙方经营，乙方根据本协议书 由乙方承担。 8、在承包期限内，乙方须遵守国家政策，合法经营，科学经营，结合实际制定具体制度，实施合理的措施，安全生产。 9、在承包期内，标的资产 ...
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5月、6月分别迟到各几分钟当月工资都扣款10元，可就在上月公司居然给他开了一张违纪单要罚款350元，说是公司制度规定迟到三次要处罚，该员工没有签字， 还有各种罚款，玩手机扣200，不符合操作指导工作扣350等等，我们想问下，公司这样样对待员工合法吗？我们要如何维护我们应有的权利，谢谢陈律师能够帮我们，...
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我到北京报到，如不服从将按照制度进行处理 ，并决定从7月份开始工资停发，按照上海最低工资额发放 。我想问的是：一公司没有跟我做任何沟通就停发我 是否违法，我如何维权? 二我请求在上海就地安排工作是否是合理要求?三如果公司就是借让我到北京工作的理由想辞退我，我如何利用法律来保护我的合法权益? ...
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就辞职，提前五天提交辞职申请！不知道老板给不给辞职或是辞职不发工资。去上班的时候也没有签试用合同、劳动合同之类的。也没有说到试用期。小公司可能没有这种制度。我这样辞职是属于合法的吗？要是到时老板不给辞职或不发工资怎么办？ 希望各位可以帮忙解答。...
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上指明工作满一年后办理社保，并扣押一定数额工资作为押金，扣押学位证、毕业证原件，公司这样做合法吗? 如果公司制度上有这种规定呢？是否可以根据这些条款自行 自动离职吗？合同上要求赔偿的签证、培训费等20000多元用赔偿吗？如果回国后公司不给办理离职手续或者拖延办理时该怎么办？法规是否有明确规定在多长时间 ...
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劳动合同中并未约定加班费的计算。工资分成基本工资、交通补贴、岗位津贴、伙食、绩效等，公司考勤制度中规定，加班费按基本工资计算，请问算加班费按哪个基数核算？每个人的基本工资都是一样的都是1735元，而实际的工资远远高于此金额，请问公司这样的规定合法吗？谢谢老师...
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问题很多时候一线员工是没有享受到国家法定节日和法定休息日的，现公司出台了一个员工考勤、休假、请假制度补充规定，采取轮休制，对于施工一线员工具体休假薪酬规定：全年 基本工资+岗位工资（非绩效制普通鱼昂那个岗位工资*50%）；我想知道这样的规定是不是合法的。 现最新的劳动法是几几年颁发的第几号文件。谢谢...
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