辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件 十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 ...
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与公司协商一致解除劳动合同，公司要求我在辞职申请的理由上就写协商一致解除劳动合同，说这样才能领取失业金，请问律师是不是这样的？...
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~2019，事情如下： 1、2016年8月20日由我的上级领导找我谈话，说是公司要求对我的岗位供应商管理职位是需要进行换岗，同时安排我去其他的一个部门做质量 专业的老师 换岗我可以认同，但双方协商不一致的时候，公司是不是有理由解决我的劳动合同？如果解除劳动合同，我该如何争取我的利益？我该收集什么证据？ ...
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的合同还有五个月到期，公司倒闭要和我们解除劳动合同，合同内容中甲方公司乙方我本人，双方违约责任条款中第一条，甲方无故解除劳动合同，给乙方造成经济损失， 同意，且必须提前30天通知乙方，否则视为违约，我想问一下，公司自己运营不善，导致总公司要求合并片区并取消公司，我们合同也被终止，算不算甲方无故解除乙方 ...
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。 我的这个岗位之前有人因怀孕休产假，休完后回公司上班没几天（还在哺乳期）公司就通知我解除劳动合同。 此时3个月试用期已满，但公司不予 月，但是开除理由不正当。 这样的话如申请劳动仲裁，能否分别以违反试用约定，以及违法解除劳动合同分别要求赔偿金，分别可以要求多少？ 劳动法中的“劳动者与用人单位只能约定 ...
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补偿金达成一致意见，请问我是该等到协商一致后再走还是到期就走呢？公司可以以未协商一致为由暂不支付经济补偿金吗？如果我到期就走了，是否表示我同意解除劳动合同？我可以告公司非法解除吗？如果超过正常工资支付时间公司仍未支付经济补偿金，可以要求双倍赔偿吗？...
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当事人与公司签订的劳动合同时间为2015年5月11日-2017年5月11日，合同约定发薪日为每月5日之前，基本工资12000。 事情起因： 今年3-25， 如果上述2条理由不能要求立即解除合同并获得相应赔偿，针对现有情况，当事人以现有的证据（包括与直属领导的微信文字截图，劳动合同，与财务负责人的微 ...
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3年，14年11月份我被总公司调到其他项目，我开始是不想去的，但公司人事说是去帮忙提高销售元旦后就调回，后来到15年现在我多次和人事联系调回事宜未果，对方最近告诉我之前A地方项目公司现在没有岗位无法调回，我申请 了解除劳动合同报告，并要求公司给予经济补偿，而且之前由于A地方项目公司人数不足无法 ...
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公司由于种种原因于2014年11月1日停产，公司要求我与公司解除劳动合同。由于我与公司之间的工资，经济补偿款不一至我没签解除劳动合同的协意。我与公司签了2007年1月1曰至2012年12月31曰的劳动合同，年薪11万，月发3000，其余年底结清。之后没有签合同。我的经济补偿怎么算...
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我对象2013年11月和公司签订一份解除劳动合同，有劳动部门的公章。当时签订这个时候是说不交社保了，给你返现300元每月。因为当时家庭困难就同意 并未解除一直有劳动关系为中断。请问我该怎么辩解？还有如果劳动仲裁没有支持我的观点。认定这个解除合同有效，我可以要求起诉吗？起诉的时限是几年。我想起诉他赔偿满 ...
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