我是已经离职员工，但是未跟公司签订劳动合同，公司对我有不合理罚款，因此离职报告没够30天，然后我就走了，老板说我不按公司规章制度办事，不给发工资，我就去申请了劳动仲裁，然后老板跟店里员工说，若是有人来问我在没在这里上过班，就让他们说不认识我，请问我的工资还能要出来么？...
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我和公司同事打架，公司说按公司规章制度处罚500元，想问问，公司有处罚权吗？没有的话我该去什么地方维权？有什么法律法规吗？...
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公司已未提前30天提交辞职为由，要求将不足30天的天数工资，作为罚金的形式从我已上班的天数工资里扣除 是否合法？ 劳动合同里只提到需提前30天提出辞职，并未说明若不满30天则要罚款。 此说明仅以公司规章制度形式存在，“公司保留扣款权利”且此制度从未向员工说明或公布过...
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员工在公司内多次修改指纹打卡机上的时间，进行打卡，屡教不改现在公司要开除该员工，请问还要赔偿吗？要让该员工写辞职书还是公司下书面通知他不用来上班就可以了？？...
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参加会议(他不是经理，有红头文件规定是在质量技术监理岗位上从事工作），结果公司按旷工处理扣发当月工资的10%和年总奖金的20%。可是合同上写着工作日是 签了）。没签合同应该有补偿吧？ 你说的要多收集证据，我们有公司规章制度、2012年前的所有合同和2014的合同、处罚文件、2013年的岗位任命书、工资 ...
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但之前没说罚款，开会时见完面都没写就全体罚了50，请问这算不算没有规章制度，任意扣罚员工工资呢？ 7月底入职，正常倒班是以天8个小时，连着2个 12月1号-12月16号半个月加班时间一共110个小时，算加班费的时候我是按公司规定的一个小时7.5元*110小时算的，但是经理不签字，说是我申请的加班费太高 ...
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11月份左右来到我工作地方的，当时面试我的人说是有无责任底薪的。后来我来到公司差不多一个星期，每个星期六开会，因为公司刚起步不久，在开会的时候一个个公司规章就开始 得还是要扣，就连我自己卖力做出来的客户资料他们也没收了，说是这是属于公司的，我没同意我们主管就直接翻我桌子上的东西，然后把我桌子上的东西给 ...
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就当自离不办正常离职，不发工资。我觉得我的权益严重受到了侵害，试用期提前7天递交辞职信已按照公司规章制度走流程。但这样拖了我半个月，来了新人交接一个星期又说不要，叫我继续等人交接。请问这样合法吗？公司能以这样的理由来拖时间吗？因来了人交接我后面已经有了计划，现在一句要我继续等。 ...
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7月29号公司以别人为我代打考勤卡，而严重违反公司规章制度将我除名开除，并让我口述事实，她在旁边写了事件经过后，并让我在上面签了字，承认我是因违规而被公司开除。这样我还能拿到补偿金吗？我是2012年8月与公司签了三年合同的。...
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本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？...
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