您好，我想咨询一下，就是我劳动合同上写的是试用期三个月，但是今天辞职，他说试用期是一个月，也没有书面协议，然后说辞职要提前一个月，但劳动合同上写的是三个月，还说急辞就扣一个月工资，请问这个是符合劳动合同法么？...
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我是2014年6月底入职的新公司，试用期3个月，7月-9月这3个月拿的是试用期工资，在2014年9月底通知转正，一直工作到现在，从2014年10月-至今拿的都是转正后的工资，但是没有签劳动合同，原因是2014年10月我找过人事去签合同，但是她说再等等， ...
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签了试用期合同，1~3个月转正，当时签了2份协议，在劳动合同副本中签了工做不满1年离职要赔公司试用期1个月工资做培训补偿，虽然也没有培训什么，现在工作第3个月，还在实习中，因为工作安排不合理我要离职，公司要扣我1个月工资。这样合理合法吗？ ...
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签订三年的劳动合同，干了不到一年打算辞职，合同上规定要赔试用期所有绩效工资，这个规定合法么？（劳动合同本身有不合理的地方：试用期没有算到劳动合同的三年里；周六上班没有加班费，说每月的绩效工资里包括；）我可以拿工资，不赔款，之后正常辞职走么？...
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我在湛江,我想咨询一下劳动纠纷 事情是这样的,我3月16日与公司签订劳动合同,合同试用期为三个月,合同期限到明年6月15日.但公司在这个月 ,合同双方盖章签名,现客户要发货, 公司就解除我的劳动合同,请问我什么取得我的合法权益和提成呢 劳动合同中没有涉及提成比例,只有公司营销方案有提成,但未有公司盖章 ...
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年，否则退还培训费用及费用的50%违约金，现在试用期快结束了，我不想与公司续签劳动合同了，就一定要赔偿吗？就没有别的办法吗？协议里有一条是这样写的 “培训中期乙方自行提出中止培训或服务其未满，乙方提出解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训费成本费用和返还费用50%的违约金” 我想问我现在还没有 ...
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提出了离职，4月20日就没去上班了，工作一个多月没有签劳动合同，只签了一份协议，协议里写了试用期时间，工资，请问用人方这样做算是违法吗？4月份的工作日 给发了基本工资，没有发绩效工资，这样是合理的吗？如果申请劳动仲裁的话我没有书面提交离职申请，只是qq上提出的，但是有聊天记录截图，这样可以吗？谢谢。...
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我在当地劳动仲裁部门咨询。发现公司是北京的，在哈尔滨没有分公司，和我签订合同的公司全名是（卡蒂尼服装（北京）有限公司），因公司所属地不在哈尔滨，当地劳动 ，签订日期是2015年1月25日（商场开业的日子），而且劳动合同上写明，试用期3个月，试用期内公司可随意辞退员工。公司通知我，如果我不签订辞职申请， ...
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我是去年10份在1家公司上班，试用期1个月，出试用期后公司1直没有和我签订劳动合同，后来我去问了，他们要求我准备材料，这样拖了好几个月，直道上个月我们才刚签了合同如果我要求以前的损失，公司能赔偿吗？...
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公司签约工作，有试用期2个月，试用期间要提前7天提出离职申请。现在的问题是我在应聘时并没有告知会去读研还是放弃读研继续工作，现在还是想去读研，所以会在试用期结束前7天提出离职申请；在与这家公司签约时，劳动合同一式两份，公司人事没有给我一份合同，说是等人招齐再一起给，但我现在 ...
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