月18日入职从事冲床操作岗位，双方口头约定保底工资1600元，负责员工吃，工厂与员工至今没有签订书面劳动合同。因被投诉人的工作环境严重存在安全隐患， 现在伤势在恢复中，但多次均遭拒绝唾骂。我不相信从2008年元月份实施劳动合同法以来，竟然还有目无国家、地方法律法规的企业存在，地方劳动部门袒护、纵容企业 ...
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月18日入职从事冲床操作岗位，双方口头约定保底工资1600元，负责员工吃，工厂与员工至今没有签订书面劳动合同。因被投诉人的工作环境严重存在安全隐患， 现在伤势在恢复中，但多次均遭拒绝唾骂。我不相信从2008年元月份实施劳动合同法以来，竟然还有目无国家、地方法律法规的企业存在，地方劳动部门袒护、纵容企业 ...
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年3月14日至2014年3月14日止的劳动合同以及聘任书，聘任书上约定每月工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资合计3000元，当月工资于下月15日 按公司规定执行并可按公司的工资制度调整本人工资。不过并未约定工资制度以及绩效工资的具体细则，工作期间，工资一直按3000发放。但自2012年12月开始， ...
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12年12月份的时候进了一家厂，到现在已经2个多月了，进厂之后就签了劳动合同，合同期为3年，在合同中有明确约定在哪个岗位工作，现在厂里以我不适合改岗位为由把我调到车间外，叫我跟厂区内的婆婆一起搞厂区内的卫生（厂里本来想开除我的，但是因为我的手在1月份的时候工伤骨折了 ...
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与用工单位约定是无试用期的，那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法？ 2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到加班等），但是由于公司实际工作时间是早8-晚8，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班 ...
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与用工单位约定是无试用期的，那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法？ 2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有谈到涉及到加班等），但是由于公司实际工作时间是早8-晚8，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班 ...
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你好，想问一下我们劳动合同签订好的说是一年以后买社保，我签订了合同还能补缴吗，现在已经工作一年多了，还没买社保，能补缴以前一年的社保吗，准备离职，并且公司每个月都拖欠工资一个星期以上，劳动合同还约定我这个岗位辞职需要三个月才能走，请问我交辞职报告一个月后走人会有什么责任吗...
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，同时争取保住外企的工作机会。 我的劳动合同（2012年签的，现已到期）、保密协议（2012年签的）和《保密责任书》（2012年签的）都没有约定脱密期。 请专家 一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至 ...
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他们做出对我不利的口供，想以此作为所谓的证据。目前，对我的影响是一方面是岗位发生变化，另一方面是从主管降到专员，再有就是待遇也发生变化。前天公司的人力经理 赔偿？ 四、在这样的情况中，我在提出离职申请多少日内可正常离职？是否要按合同约定的，转正员工需提前一个月提出离职申请？我是否还须履行合约？ 谢谢！...
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于11月11日去A公司报到（由于未拿到B公司的退工单和劳动手册，B公司暂未与我签订劳动合同），工作四天后，第五天我回B公司协助审计时，接到A公司电话，告知：前两日老板在外地开完股东会后，觉得我现在任职的这个岗位要常驻外地，认为我不合适，所以通知我不必再去上班了，前面工作的这几天工资结 ...
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