各位律师，我最近遇到很棘手的劳动纠纷问题，烦请各位老师解答。谢谢！ 1·已与公司签订无固定期限合同 2·我手里只有劳务派遣合同以及用人单位的补充协议，没有公司的员工手册。 问题对我来说都不乐观、公司依据《劳动合同法》第三十九条与我单方解约，而我提出仲裁又败诉了，还能不能得到公司的经济补偿？ 非常感谢！...
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日。 1.我在试用期是合格的，领导评分通过的。 2.因为请假半天（12月31日下午）被领导批准了，所以当天下午未能签订劳动合同解除协议。 3.因为公司需求， 日之前上班的那2天，已满半年） 3.我是否可以要求公司补偿我一个月的代通知期的补偿金？ 4.公司至今没发工资条，可以要求其补发吗？（工资直接打到 ...
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个月的工龄补助。员工表示自己并无过错，要求1+3个月的补偿。 HR开始拖延，说要等公司领导批复。同时，部门领导再次要求员工继续进行离职交接。 一直拖延 次月再次考评员工为不合格（在不给员工布置工作并要求交接工作的情况下），并据此解除劳动合同，是否需要支付员工补偿金？是否可以要求公司支付双倍赔偿？ 如果 ...
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时间有8个月了，期间有调解但未达成于是劳动者一直要求法院下判决书而法院就是拖着也不说明任何的不下的理由，最后劳动者逼着法官下判决书法官无赖的就 得知有经济补偿于是在劳动合同到期半年后找到单位支付经济补偿金时和单位签订一份《协议书》，像这种情况是属于劳动合同到期终止还是属于协议解除。另外劳动者的劳动纠纷 ...
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我们公司更换公司名称，人资要求我们重新签合同（有关于工龄的补充协议），并要求我们自愿解除之前的劳动合同，我想问下：1、如果我不签新的合同，公司会不会补偿我之前的工龄补偿？2、公司要求我们如果不签合同的话要把空白合同寄给公司，我如果把空白合同寄给公司的话算不算拒签？...
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单位跟我解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》40条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿月工资应是多少...
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劳累过度，在本月初被确诊为慢性结肠炎，需要静养，医生在9月18日给我开的诊断书是静养2周。并且定期回来检查，先治疗半年。因为手头工作较重，没有遵照医嘱 我想咨询，在我生病未痊愈期间，能否被裁员？能否等病愈后在签署解除劳动合同协议？或者追加补偿金额？之前在公司因工作量大，经常加班，但没有加班条，可否提出 ...
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公司上班，公司地址在福州。公司在福清建立了一个子公司，今年大部分都搬下去了，涉及到重新签订合同，还有赔偿金问题。2月15号（已经搬到福清上班）公司下达一份通知以及劳动合同变更、解除确认函（协议）。大概内容就是变更的方案及补偿政策，要求三个工作日提交，如果未提交即视为员工本人不同意 ...
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我现在在某一公司签合同，里面有一项员工协议。我不知道是否合法。我签劳动合同是三年，其中试用期三个月。在这试用期间，公司安排培训，并有 的，补百分之五十 3、服务不满三个月的，补百分百。 合同期间由于甲方原因，甲方提出解除劳动合同，乙方不补偿。乙方因违纪被辞退的须全额补交培训费用。 我不知道这是否有效 ...
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2010年9月担任我公司高级软件工程师，于9月1日签订入职信并签订劳动合同。入职信中明确指出，试用期为六个月，通过试用期后，公司会给 终止合作协议书，明确指出根据申诉人试用期的表现，申诉人不能胜任我司工作。 根据劳动合同法第四十条规定，我公司提前一月通知申诉人解除劳动雇佣关系，并付清申诉人一切工资费用 ...
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