我在一家单位工作十年，从事驾驶员工作，长期加班，但是没有加班费，今年调整了工作岗位，但是单位现在对驾驶员有了新规定，加班有加班工资了，我能否要求单位补偿我这十年的加班费？...
//www.110.com/ask/question-2627089.html-了解详情
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。那如果工作了30年，经济补偿也是12个月吗？...
//www.110.com/ask/question-1150941.html-了解详情
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。那么如果工作30年，经济补偿金也是12个月的吗？...
//www.110.com/ask/question-1150920.html-了解详情
我查看了相关条例第四十条中： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一） 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动 ...
//www.110.com/ask/question-777662.html-了解详情
我现在某单位就职，自2001年进入单位已近10年，2001年到2008年每三年签署劳动合同一次，自2008年开始因岗位调整当时未确定没有签署劳动合同至今。现如今当我提出双倍工资补偿并签无固定期限合同时，单位同意签署无固定期限合同，但不同意支付双倍工资补偿。为避免矛盾激化，我意先签署 ...
//www.110.com/ask/question-431579.html-了解详情
而我们都是七八百，去的晚一些的发卡员甚至更低，后来告诉公路工资调整，我们现在的工资也就是正式工的一半，并且比他们少住房供给金和工伤保险金。直到 的工作人员被安置进高速公路收费站，现在人员饱和了甚至有点多了，单位却要我们这一批“所谓的临时工”调动工作岗位去服务区，到那里是服务员或者保安，我们都不愿意去， ...
//www.110.com/ask/question-168044.html-了解详情
而我们都是七八百，去的晚一些的发卡员甚至更低，后来告诉公路工资调整，我们现在的工资也就是正式工的一半，并且比他们少住房供给金和工伤保险金。直到 的工作人员被安置进高速公路收费站，现在人员饱和了甚至有点多了，单位却要我们这一批“所谓的临时工”调动工作岗位去服务区，到那里是服务员或者保安，我们都不愿意去， ...
//www.110.com/ask/question-168043.html-了解详情
我想问一下现在有没有出台有新的关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的法律。里面有提到"第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济 ...
//www.110.com/ask/question-18809.html-了解详情
一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 的； (四)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的---------出现上面四种情形时,用人单位是否可以立即解除合同?还是说要提前三十 ...
//www.110.com/ask/question-10730.html-了解详情
年7月找我续签劳动合同，并且用蓝色印章附加的条款，如下： 1、乙方同意甲方可对乙方工作岗位、工作地点及相应薪酬进行调整。 2、乙方已阅读对甲方的企业规章制度，同意接受该规章制度的约束。 3、乙方由自身的不良行为（如违反用工单位规章制度和社会治安条例）等原因，被用工 ...
//www.110.com/ask/question-13222710.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务