个月 3、合同签订日期：2014年10月8日 4、合同约定每月10日发工资 5、未签订员工手册 6、公司情况：总公司在山西，我是与北京公司签的合同，法人 在试用期间，请问我针对此条可以主张什么，能得到经济补偿？ 7、根据第6条，我现在的试用期工资是1万元，请问这是不是违反了国家规定的80%，能得到多少 ...
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黑心老板还经常无理克扣，找各种理由少发员工工资。 我在公司做了6个多月。 10月18日提出辞职报告，开始上面不批，后面经理给我批到12月前 权益。 我们的员工工资，第一个月2200元保底，然后每个月是500元底薪+补助+计件，平均每月发到工资是3000-3500元。 请问一下，我这样的，公司能大概赔偿 ...
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我于2014年7月8日被公司辞退。但是公司在结束我的劳务合同了却不给我一次性结清工资，连5月和6月的工资都没发。其他员工的工资也都没有发。我9号去公司要求结清我的工资，却被告知现在没钱要等老板通知才能发。请问公司拖欠员工工资，员工能不能索赔公司支付所拖欠的工资外的其他赔偿？...
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去火锅店兼职的时候，老板只口头说多少钱一个钟，待遇怎么样，然后就让我们跟着老员工走一遍工作的流程，第二天就正式上班了，从未给我们签订什么入职合同或办理什么手续，也从未跟我们 接他，然后请假的短信就发晚了一点，上班后一个钟这样发的，下了班他才收到信息）说我不仁不能怪她不义，她坚决不发我工资！我该怎么办？...
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成立了一个全资子公司，子公司的人员组成是由母公司从各个部门抽调的，并且此子公司的的办公楼，员工食堂，公司产品使用的底层代码等都是从母公司取得的，并且员工的 年薪绩效工资对于一个离职的人来说，肯定是少的可怜的，我能不能要求按照以往的绩效工资来发，或是直接敲定一个数字，一次性付清，不要再等到年底？等到年底 ...
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的福利待遇。后来我实在看不惯就也不干了。后来发工资的时候一个张女士说公司没钱，让十月份去领，后来我十月份打电话问一下能不能发的时候，她妈的还说 呼吁工商局监察大队查一下1：他们有没有和员工签定劳动合同2：没有为员工缴纳保险3平均工资水平低于郑州市最低水平4：拖欠或不按时支付员工工资这几点他们都占全了。...
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7月份的工资，然后又结清了8月份上半月的工资（单位采取压半月工资发放制度，员工辞职也需要在下个月才能领取本月工资），并由黄某亲手写了张收据。由于纸条 劳动仲裁部门管，想告她的话必须去法院，而且这种事情并不违反劳动法不能作为索赔理由，即使写了也不会被仲裁通过。 我想请问律师在这种情况下，我是否能够在劳动 ...
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之前都交接了，连交接表都已经存档了。请问相关专业人士，如果我们老板连我六月份和七月份工资不发，我该联系哪些机构？另外，像我这种情况，如果他六月的工资发了，但是等到我月底走后，下个月他不发我这个月的工资我该怎么办？还有已经离职的员工还能拿到他们的工资吗？谢谢！...
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协议有效吗？还有我能追讨1年多来的加班费吗？以前工资条：基本工资2100+岗位补贴900后面还有个奖金600扣社保113，实发工资2887 现在是：基本工资 合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的 ...
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每天要花120-160元打车上下班，这个花费已经超过了我每天的工资，可我还是坚持上班，那段时间朋友及家人都不能理解我的行为，觉得我是每天贴钱上班，其实我何 ？难道你的权力就真的大到可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利 ...
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