试用期工资标准 -法律咨询搜索

劳动纠纷

使申诉人在违背真实意思的情况下订立劳动合同。其合同约定6月15至8月14日为试用期，工资为1500元，转正1700元，加班补课费用除外，每月15号为发工资日，等等第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...

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维权请教！急！

没有签试用期合同这样的说法！我无奈之下，只得同意！但是第一个月和第二个月的工资是按时发放的！ 12月26日，老板和我谈转正，他以能力为由，将我的让我离职，然后他又假惺惺说年底不好找工作，要我再试用一个月，工资按照2600的标准发放，但是还是处在试用期，也不跟我签合同! 本周六就是他给我发工资的时候了 ...

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帮忙看看这份合同是否合理

担任特殊教育咨询／融合教育辅导员岗位(工种)工作。第五条乙方工作应达到职工手册中所载的内容及标准。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行标准，则顺延至假期结束后的第一个工作日。乙方在试用期期间的工资为人民币1,800元。甲乙双方对工资的其它约定，详见职工手册。六、社会保险及其它 ...

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劳动合同甲方：上海有限公司乙方姓名：性别生于年月日

合同所列条款，自愿签定本合同。本合同自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年。月日起，至年月日止。甲乙双方一致同意：试用期作规范和劳动卫生制度及其标准第7条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动安全、食品卫生及有关规章制度的培训四、劳动报酬第8条甲方的工资分配遵循技劳分配原则 ...

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工作的地方是加盟的培训机构，前期没有提到培训费的事，说是免费培训包吃住带薪，所以...

。所以在试用期提出离职，但是老板却说未能干够三个月所以扣培训费并且是咨询律师之后的。我想问一下 1.三个月试用期，在试用期内离职是否缴纳培训费 2.我与工司未劳动合同，离职的工资结算是按去年的山东省最低工资为标准，还是今年6月1日实施的为标准 3.加盟店把员工送到 ...

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网络骗子帮帮我！

所有会员，都必须遵守公司有关规定 （1）兼职人员统一以会员号发工资为标准，每个兼职人员都必须加入公司会员，第一次应聘兼职者首先必须通过 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。（1）在试用期内的 （2）甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的 ...

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求助：如何应诉劳动仲裁？非常感谢

的仲裁内容如下： 1.被申请人支付申请人未签订正式劳动合同双倍工资差额共计6810元。---因签有试用期合同，仲裁调解员不支持该赔偿 2.被申请人支付申请人解除 .被申请人支付申请人自2020年9月4日至10月29日的工资差额。---该差额由于双方结算标准不一致，但已按仲裁调解员的解释已发放。该员工 ...

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请好心律师帮忙看下这个合同有问题吗？有对我不利的因素吗？可以签吗？谢谢

固定期限：自 2015 年 6 月 6 日起至 2016 年 6 月 5 日止。其中试用期自 2015 年 6 月 6 日至 2015 年 9 月 5 日止。二、工作内容与，由乙方个人承担；（三）乙方在公司食堂就餐，应按5元/餐的标准，向公司缴纳餐费。第十二条本劳动合同一式三份，甲乙双方 ...

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公司的做法违反劳动法吗

289个工时，平时加班3小时周六周日继续加班，这远远超过国家的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制拿工资的，我一个月上班289小时合法吗？我每天8点上班，。叫我去问部门会计，部门会计让我找人事，人事说我现在的状态是员工异动工资停发。具体情况叫我去问科长，科长说24号25号我没去上班，叫人员异动 ...

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公司的做法违反劳动法吗

289个工时，平时加班3小时周六周日继续加班，这远远超过国家的标准工作时间，我是在试用期不是按照绩效制拿工资的，我一个月上班289小时合法吗？我每天8点上班，。叫我去问部门会计，部门会计让我找人事，人事说我现在的状态是员工异动工资停发。具体情况叫我去问科长，科长说24号25号我没去上班，叫人员异动 ...

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