合法吗？我在校期间无知签的，现在想离开公司了，合法的话是否要交违约金？ 协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律规定 ：70-79分。 4）不通过：70分以下。 录用标准 1）优秀录用：考核优秀的直接录用，基础薪酬起薪￥3500/月，试用期两个月（表现优异者免试用期 ...
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事项，甲、乙双方以书面材料协商解决。 2：关于社保福利待遇：1.公司遵照乙方个人意愿，自愿交纳社保人，其社保工资作为应缴社保费用，由公司代办（在新疆乌鲁木齐 各持一份。 ” 4、有些转正的员工签了劳动合同，一式两份，行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司有哪些是违法行为或者怎么样？以下是本公司的劳动 ...
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。 第三人在怀化市鹤城区人民法院(2014)怀鹤民二初字第***号）一案中不承认与原怀化市鹤城服装厂有权利义务继承关系。 由于劳动仲裁前置的原因，法院没有根据事实依据依法 第三人的联系，故申请人在上诉过程中，被迫追加该仲裁（一审时已经弄了两个仲裁，现在是第三个），以期二审时法院注意该仲裁中的法律事实。...
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有个法律问题不知道我是否该提起仲裁，走法律途径维护自身的合法权益 ，因此向法律专家提出咨询。 2015年7月份我新入职本单位，试用期三个月。九月 答应尽快办理辞职。但是考虑当时还在外地江苏，想两个月结束病情好转时过去补交书面诊断证明，病假书面假条和辞职单。单位十月工资一分也没有给我，11月20日10点 ...
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。 因为下午都在外面，外面很吵没有听见手机响，晚上回家，看手机的时候，看见单位的两个未接来电，和排班助理给我的一个短信，短信内容如下（一字不差）：“看到 违法么？那我请假前餐厅经理要求我必须提前交纳个人部分的社保，这合法么？有这么一说么？ 如果说肯德基少发或不发我上个月的工资，属于违法行为么？ 从餐厅 ...
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又去了，说工资我给你发，那个意外伤害险他要扣，（大概就是4月中旬吧，他要我身份证说是要买什么意外伤害险）我说你凭什么扣，我连个保险单的影子都没见 说了，去取证！结果老板打电话就叫了个，我不干了以后才刚来没几天的小伙子，呵呵！我当时真有种哭笑不得的感觉！还叫了一个人，跟那个大队长认识，不知道他们进去怎么 ...
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你好，我想问下劳动法规定同一公司不能同一个人约定两次试用期，这个我知道，只是还有点不解的是我这种情况属于公司和我约定了两次试用期吗？我曾在2006年4月 我最后一月的工资，2008年10月6号，我再次用同一张身份证进了这家公司，也是做普工，做了5个多月，还有20天就满试用期了，也就是说在未满这次试用期 ...
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才知道。 7、离职书上一张纸 没什么可写的就姓名电话身份证 离职原因 工服交代一类等。离职原因他要我随便写的 ，教给我写个人。 今天再次给公司打电话 您的这种情况不符合劳动法赔偿的范畴，我们处理员工关系也特意咨询了政府部门，保障公平合法。也劝您不要相信社会上一些法律基础薄弱的律师的话，有问题请咨询政府 ...
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不懂韩语就用韩语骂我们、、、（我认为她说得对，人同人相处，互相尊重是一个人的基本素质和休养。并非位髙权重、富可敌国者可随意践踏他人尊严的同时，还要求他人尊重 你每次询问我时，我反映的都是客观实际的：鸿泰的单价总体来说不低，但没量。一众、元盛行，这两个厂你知道的，有的供应商做鸿泰的订单的同时也在做这两家 ...
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年12月4日晚19点才从石龙综合场调两个职工（梁其，黄列飞）过来顶班看守覃塘炸药库的，是有交接班记录，队领导谢受高，刘福政为证 条规定：“缴费单位，缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”在工作期间，被告没有按规定为原告足额缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育保险费，已经严重侵害了原告的合法权益。被告只是在 ...
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