是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。目前培训机构只剩我一名老师了 时间最少53小时，我提出辞职，可是老板冷处理，不跟我谈，就要求我一定要服务满一年，否则赔偿两万元的违约金，我该怎么办？首先谢谢各位律师的建议！以下是我签订的 ...
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和单位签了两年的合同，附加了一份培训协议。培训协议的大概内容是：单位为我出钱培训和考试执业资格证书，证书取得以后在单位工作五年，否则赔偿培训和考试费用，赔偿是每年减少百分之二十。现在两年的合同到期了，那份协议还有效吗？...
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，2006年以后以岗位工资加技能工资加局标岗位工资之和为基数； 4.1996年铁路涨技能工资，被上诉人没给上诉人长； 5.被上诉人支付职工的工资中有一项 （三）关于焦点三： 一审法院在此焦点中确认被上诉人与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 ...
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视为终止呢？以前听讲是员工离职6 个月后，如果公司还未支付员工补偿，自动视为竞业禁止合同终止，是这样吗？ 4、公司把竞业禁止补偿金罗列在员工工资中，在 压力而跟公司签订的劳动合同和竞业禁止合同，这种 合同是否有效？ 7、公司聘用员工在员工工作满一年以后才跟员工签订劳动合同，这种行为公司将承担怎 么样的 ...
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到期了 又续了一年 续合同的时候单位让我签了一份协议 内容大概是如果因为个人原因提出辞职的话 要把单位给交纳的保险金额还给单位 也就是说如果我辞职的话 还欠单位一笔钱 当时就签了 因为不签的话就不给交社保 现在我想辞职了 已经提交了辞职申请 想一个月以后走人 单位却说合同未到期 我 ...
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另外因培训又签了份 培训协议，培训费共3万，协议规定必须做满5年，培训费按每年10%的比例递减，中途离职赔偿违约金, 现公司经营困难，要把所有 是"我们主动提出"解除劳动合同，领导"批准离职”的话，那么公司以后还有权力要求我们赔偿违约金吗？ 有没有必要签一份双方互不追究赔偿金的协议（我不追究因劳动合同 ...
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二工段工段调度室上班，还配备办公用桌、椅、文件柜、电话等设施。 2008年11月因90岁高龄父亲住院病危，（母亲八十多不能照看父亲）本人为有效长时间照看老人 厂里向公司领导反映，可我弟弟说：“厂里有困难，已帮交三金了，再说我还有一年就退休，自己节省些花，不给厂里添麻烦吧？”。多么朴实的话语，多么高尚的 ...
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年10号文件明确规定，今后不准办理提前退休。原集团公司2000年以后弄虚作假，从新违规给我们办理了退休手续。劳动部（1999）8号文件指出：“要严格执行国家 。其中：1999年底前达到正常退休年龄的人员，已经办理的退休手续有效、纳入统筹：对1999年年底前，男不足50周岁，女不足45周岁办理病退手续的 ...
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单位的行为缺乏法律依据。 问题：1贾某认为文件没有通知到本人（单位没有任何有效的可以证明的证据）。单位根据当时的中央精神、社会背景及单位情况（其他停薪留职 到了退休年龄也没有。贾某的档案里显示93年以后的晋级调资还能正常进行，96年还转过工作关系，只是2000年单位重组时断档了。 请问：假定法院裁定贾 ...
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），我现在辞职在北京找了家公司工作，签订一年合同，签订合同时说2个月试用期，但是公司现在告诉我，我一年见习期还没满，必须今年7月份转正，我想问一下 我在上一个公司的转正有效吗？为什么我转正以后还要进行一次转正？我第一次转正以后工龄算不算？现在辞职到了新 ...
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