试用期做了9天，期间没有社保，没有签订合同，也没有说明工资到底是多少。因为不能准时上下班，所以决定辞职，但是公司内部有一个规定是没做满一周不予工资结算，领导也是含糊应对，一直都没要求交工资卡号。工资的发放时间是当月10号发上上月的工资，我如果到时候没收 ...
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可以投递简历进行面试，但要向公司请假。12月7号至今，我和同事依然每天准时上下班，期间还要工作。但公司方对此作出了辩解，说这就是提前30天通知员工解散。 这样 ）请问这行为属于合法行为吗？此外，合同上的入职时间为5月1日，与实际入职时间不相符，日期时间还被公司方后期手改过的。因为以上问题，我没有签订 ...
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因晚上加班时间长，超规定上下班时间三四个小时，而且将近一个月了。因上火得了口底蜂窝织炎，算不算工伤，公司要承担责任吗？...
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解雇通知书，单位不给我出，没有提前一个月通知员工是不是也应该得到一个月的赔偿呢，这种情况下我还能每天去正常上班吗，这段时间的劳动会得到正常的报酬吗，还有录音的口头解雇通知可以代替书面解雇通知书做为证据吗， 这种证据仲裁会支持吗，请尽快一一回复，非常感谢 谢谢...
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出去游玩，游玩期间女方在知道男方未离婚的情况下跟男方发生了关系，此后男方每天上下班都来接送女方，虽然女方也知道这样不应该但是还是接受了男方的追求。此后男方未经 生活费，再加上以后两个人也是要生活在一起的就把钱借给男方，此后的时间里男方不断以进货为由先后拿了女方的银行卡，信用卡去消费，在有一次女方身上 ...
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，现在合同也是无固定期限合同，但是本单位去年被另一家公司收购。当初公司在招聘时口头同意提供班车，合同中并没有体现，到单位上班也一直有班车上下班。现在的领导刻意刁难，到下班时间就把班车外派，这种情况我应该如何维修自己的利益呢？如找劳动监察部门投诉，万一解决方法是 ...
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在北京一家酒店工作，平时帮经理写各类材料，做酒店策划等工作，工资2400，工资结算时间是每月25号，下月8号发放。公司一直不与员工签订劳动合同，也没有五险 打卡问题和员工手册之类的东西。 从进酒店以来部门经理每天要部门的人帮他上下班轮流打卡，作为自己的上司，没有办法自己只能照办。在发放10月份工资时被 ...
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可是就是是七块一个小时 我的工资应该也是500多啊 他叫我打电话去公司总部去问 我打过去问总部财政部说 我上班的时间跟上班多少钱一个小时是店长给的 叫我找店长 然后因为我上班十多天度没有录指纹(上下班记录） 我也不知道要录这东西 到我快不在那上班的前几天才 ...
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我在一家私企工作2年了，劳动合同签3年，还有1年到期，是接送工人上下班的通勤车司机，一早把工人接到厂子，就回家了，下午到工人下班时间，我就到单位把工人送走，2年一直是这样，刚刚单位领导找我， ...
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