我公司总部在上海，工作地点在合肥。工作是业务方面的，合同签定的时间是2012.2.6，试用期是3-6个月，合同是三年的。他以合同中2的规定： 不能胜任工作，经过培训后或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作为理由将我辞退。但是并没有按照合同提前三十日书面通知我，而是在8月22日有做提醒。这种情形的话，我如果 ...
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，口头通知我，让我“有好的工作机会就走”，但是不会正式给我什么裁撤或者辞退通知。并且明示，如果我自行打报告辞职，可能有最多2～3个月薪水的补偿 没有正式通知我交接工作的准确时间，我继续在公司上班的时间能否算坐提前通知时间？ 5、如果公司采用非正常手段，如停薪、注销员工卡等，我应该如何维护自己的权益？ ...
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本人来到上海打工已有一段时日，据我所知按照上海政策，在上海就业的劳动者若被公司辞退，那么在离开公司前的最后一个月可以得到双倍工资，因此公司需提前一个月告知员工，但是本人所在公司仅提前半个月告知要换员工的事情，并且本人已到了退休年龄，请问在这种情况下，本人可以在最后一个月里得到双倍工资不...
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。2009年1月16日以口头形式提出辞退我。原因经济危机公司需要裁员。2009年2月20日本人以公司未签定劳动合用，未提前一个月通知，未按照国家《劳动法》相关 ，此公司是一家民营企业，很多都不规范，如：所有员工都没有办理劳动合用，没加班费等。上海是个办事处主要负责华东地区的销售（我就在此上班），没有 ...
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