未给我买过任何保险。本人于今年6月检查发现怀孕了，于7月初出现先兆流产的迹象，医生陆续给我开了3周的卧床休息的病假，之后公司考虑到我的身体 身体状况已经稳定，能够正常工作。请问，对于单位的这种行为，我可以让单位对我做出哪些赔偿，可以要求单位赔偿我工作这段时间的保险费用吗？请问单位只是口头通知我离职， ...
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来回路途四个小时每日来回。今年5月查出怀孕，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。年终奖是否有理由要求得到。我的合同是2011.10.8签的（合同期两年）， ...
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期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此专门修改了公司员工守则 有不超过20天的假期；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的，可以有不超过30天的假期；满7个月以上遇死胎、死产或早产不成活的， ...
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月10日家里有事请假一周，10月17日发现怀孕，医生说先兆流产，需要卧床休息一个月，我就又请假休息一个月，12月26日上班，回去后公司就给我安排了4 算起，除了以上经济补偿，我还可以向公司要求其他的什么补偿吗？比如说补缴5月到8月的社会保险！ 一直到生完孩子的每月工资，以及赔偿？这期间公司一直没有跟我 ...
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请了病假，之后2个月我有住院证明也只让我请事假，现在我可以上班了，领导就拿前期我请假的事来要求我自动离职，我没答应，领导就不允许我请任何假，包括去医院例行检查也不允许请假，要算旷工，旷工3天以上就可以开除我，请问我可以去劳动局提出仲裁吗？公司会给予赔偿吗？...
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21号早上回来的），17号下午突然肚子疼出血，就关门去医院检查，医生说是先兆性流产，想要孩子就必须卧床休息，事后回家就给老板打电话，一直没人接，（给她家 时间没有双方签字的一份打印的缺货文件算有效证据吗？我申请劳动仲裁，除了拿到本应拿的工资外，可否要求经济补偿，如果可以，经济补偿分几部分，应该怎么算？...
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