毕业后一直在南京某大型民营企业工作，是该公司对外宣传毕业大学生进来的一个招工样板工程梯队成员。前几天因在会议上看书被上司发现，竟然劝退、开除我，对我 调岗，要求对方与我协议解除劳动合同。协议解除劳动合同流程是什么样的。我需要注意什么。 目前他们的一切也只是通过部门经理来传达给我，我也没有证据说明他们是 ...
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笫一，5月10号去开始上班第一天，店刚开业，生意也忙，第一个月老板也没有安排我们月休，发工资也没有补偿这二天的工资，第二，他们.不安自然月计算发工资，按 ，7月6号晚上12点，老板用手机发微信告知，因生意不好，你从明天起不用来上班了。并发了1个月另6天的工资。最后再问一个问题，月工资3400元，月休2 ...
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一直在医院接受治疗 ，在2月出院后也在家修养，在自我身体感觉可以的情况下于7月1日回到公司上班，在今天人事让我签订了一份合同书 大致意思是说这个签订的算是 已经提交了单子 领导都批准了，因为这个我不同意他们的赔偿方案，说我这5天年假不应该算，说公司第一年是没有年假的，我要去计较，连这5天年假 只能算 ...
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公司并未有文件上的调岗说明或者离职文件，新公司因法人不一样又要求我们签了劳动合同，法律意识淡薄又信任公司所以他们说什么就做了，工作两周后告诉我会降薪，我不 人，出于一种情怀也就想去那边算帮帮忙，但是完全不知道是会降薪。到子公司第一天，薪资都没谈的时候人事就让我们签这签那，但是子公司签的劳动合同没有给我 ...
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一下劳动方面的法律问题，我在一家私企单位工作8个月了，从上班第一天起到现在，用人单位一直没有给我上社会保险，（所谓的五险一金），在试用期期间，曾单位抵押半个月工资，可离职哪天用人单位因各种理由不予支付，我想去劳动仲裁告他们侵犯了权益，但是仲裁必须让本人出示一份申请书，我不知道仲裁申请书 ...
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一下劳动方面的法律问题，我在一家私企单位工作8个月了，从上班第一天起到现在，用人单位一直没有给我上社会保险，（所谓的五险一金），在试用期期间，曾单位抵押半个月工资，可离职哪天用人单位因各种理由不予支付，我想去劳动仲裁告他们侵犯了权益，但是仲裁必须让本人出示一份申请书，我不知道仲裁申请书 ...
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因新年上班第一天就提出辞职，老板非常不高兴，现在闹到了劳动仲裁部门，他们表示如果老板坚持以劳动合同支付工资，他们就得依合同工资支付，可是合同只定了个基本工资，而且是政府规定的最低工资，实际工资要比最低工资高一倍多呢，我能提供银行工资清单，证明我实际拿到的工资，不知道 ...
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的文件都不要再签字，也不办理。我就依照他说（其实也没有全部依照）的第二天一早到了公司上班，不久助理就来了，要我马上办理交接手续，我说辞退书拿来，他 不管从理性感性，或者从别的角度来说，我也决心做这家企业自贷款扩大规模来的第一个正式投诉他的员工，不论结果（只要人身不受严重打击，说真心话说不怕死是假的）都 ...
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挽留,包括人事部经理。 让我万万没有想到的是,当我第一天去新公司报到入职时,他们所说的办公室也就是一套两房一厅的住宅大厦,里面摆了三张办公桌,三 为赔偿一个半月工资,并在一周内付清所有工资,从此我便不再需要去公司上班,开始了我的求职生涯中……………。 时间过得很快,转眼间一周过去了,可是公司却没有丝毫 ...
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不是劳动合同，若该公司在第三个月满的时候说我上班不合格将我辞退。我是否可以拿到双倍工资呢？（从第二个月的第一天到我离职的这一天。 该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条的规定支付经济补偿呢?如果该公司的负责人说,他们因为不了解国家政策从而导致计算日平均工资出错,进而过失导致 ...
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