却是以要扣掉员工近万元的钱来做为离职代价，大家都提出了异议。不过公司老板给出的回答是，合同上规定的什么员工就要去执行，公司就是要让员工知道离职的代价 故障就在值班室休息20元／人，有故障就要出去消除故障40元／人，并给予相应时间的补休小时，第二天照常上班。国家法定节日上班的180元／天但不算出勤）， ...
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以20天计，如果因公司没有业务则每月给我3000，但六月份因公司没多少活干上了20天我的工资才发2700，没发工资前我跟在财务查了下跟老板打过招呼，说补的，后来月18 就要记我旷工，我就坚决不同意，因此就没去上班，现在已记我旷工4天了，我问厂里要上个月（7月份）的工资说不给，请问我能拿到我7月的工资吗...
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结算日。后期实际上班过程中有很多和当初说的不一致的地方，并每月工资结算日拖到次月20号才发。故决定在11月02日离职。但老板称没有找到顶替我 客人消费的流水单上面会有工作人员的签字，还有就是同事可以证明。 但至于工资具体多少，从哪天上班都无法出具证明。我请求大家帮忙一下，这种情况我该怎么做，如何维护 ...
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当时的工作就是修椅子，当时是向老板领工资的，做了一个月时间，公司郭经理（现行政郭总监）就问我愿不愿意在公司长期做工，工资直接给你，每天30元，我说 10月30号到期就自动解除劳动关系，今天你就不上班了，这几天在厂休息，每年补助你一个月工资，30号算工资。”天啦！原来是这个目的，为什么一开始不这样说呢? ...
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没干够一年所以扣我半个月工资，因为我不同意，老板又改成按实习工资结算工资，我是2月16号上班的2月20签的入职，合同中入职时间是2017年 （基本工资1800元，满勤200元，提成700左右）现在我四月15去开三月份工资公司给我扣掉半个月的工资，下面是签的劳动合同复印件，原件在公司那里，我是3月26号 ...
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