如公休、法定假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到 为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效カ，如合同内容与合同附页/附件约定不一致的，应以合同附页/附件的约定为准。甲方：乙方：签署时，公司 ...
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您好，麻烦咨询一下我们公司去年忙的时候每天加班算的工时，年底不忙了让我们早上早退每天扣一个小时工时，相当于之前加班白干。现在因疫情停业，让我们轮班上，不上班的就按请假（之前请假没有工资，现在也没有同知我们有没有工资），和公司协商不成怎办呢？...
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天，出勤24天，迟到一天（满勤为31天，上月按28天出满勤算的工资，）1月+2月合计假期9天。1.29—2.28。一共31天，出勤天数20天。正常剩余假期5天，少6天满勤。底薪不满月为3000，加班费280元，请假扣款590元，加班费我是按照公司规定核算，所有人加班核算都一样。第一个月不满月第二个月 ...
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公司要倒闭了，员工3/9前找管理部谈，按80%赔偿，不谈的按70%赔偿。我去年工资平均四千七现在的话就是双休，不用加班扣掉五险一金到手两千五，那我慢慢等着还是跑路啊...
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工作绩效400元。到次月发工资还是以行政岗5000块发放。随后询问领导其当前岗位薪资构成到底是什么，领导回复在行政岗5000块的基础上扣1000，你现在底薪4000每月 综上，孕期被调岗后降薪，工作量也变大，休息日加班值班。也未重新签订劳动合同，工作内容和劳动合同约定的完全不一样。这样的公司违法了吗？...
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说是四千基本工资面试通过后来到签合同直接扣了五百说培训费当时都已经在他们公司里了敢怒不敢言就被迫签了也被迫签约了无偿加班我们是初步来到社会敢怒不敢言然后说报销车费一直拖每次就说月底月底又说下个月当时在学校招聘会不是这样说的然后还压我们工资不发我们一个初步来到社会的实习生请问我该怎么维权...
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