的问题，能否还能要求仲裁，时效期是否已失效？2、目前因为没有申请劳动仲裁能否直接向法院起诉？时效期是否也已失效？3、因为目前单位还有2000年至2008年的数据 认可怎么办？对于这个公章的事，当时拿到的时候曾请求单位盖章，单位不给盖并且说单位过去发工资条哪有盖章的。4、到本月底我退休就整两年了，该如何 ...
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我在一家房地产公司上班，去年11月底跟经理提的辞职，后来协商后承诺我留下来不走，来年的1月份开始每个月给我多涨500元，结果现在已经3月份了，1、 月份开始涨，我要是直接走人，他有资格不给我工资么？是这样的，房地产公司除了工资以外还有之前的佣金和奖金，4月份分3次开工资：10号发3月份的基本工资，20 ...
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用人单位按照上海最低社保基数交金，和劳动合同数额不一致，同时每个月不发工资条，直接通过网上转账到银行账户，是否合法由于没有工资条，我不知道自己的基本工资，用人单位支付工资超出上海最低社保基数的其他部分说成是奖金或者其他补助，应该怎么处理，除了去年签订的劳动合同，工资也有涨的，我怎样才能维护我的权利...
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的电脑，当我找老板交接时，我顺便问了老板，这些客户资料应该交给谁，老板让我直接发到他的QQ邮箱，于是我就让老板在交接单上签字，我在老板办公室出来的时候 公司。因为我离职后老板不给我发工资的事情，于是我再次去劳动局申请劳动仲裁，但老板却反诉我：按公司内部管理规定，扣除我所有的工资、提成，奖金，并以我泄露 ...
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年6月—11月期间月工资一直按照底薪1800元/月足额发放，其他员工工资也是由A按照底薪、业绩、奖金、出勤情况等正常流程制作表格，交由LB审批，LB再向A拨款 元工资有以下原因： 1. 工作未交接 2. B 9月没考勤，原则上不该发工资的。A核算完工资后把计算考勤的签到表弄丢了，为此公司会支付B一部分 ...
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公司给的答复是公司一切经济来源都源自于大公司的借款，就在今年11月份开始，工资迟迟不发，总经理回复是总公司不再借款于我公司，公司账上没有钱 发不出 ，是否违反劳动法 2、A公司曾在我入职口头承诺的管住宿，但以经营不善为由直接取消住宿 是否违反劳动法 3、A公司现在公司已经没有了我的职位，B公司外包部门 ...
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说我愿不愿意转长期，我说我考虑一下，如果家里没事就可以继续干，领导说，如果愿意从11月份就转长期的，但是现在问题来了，发工资直接就从 高，就是无常加班，长期工算下来时3895，（包括2800底薪+200全勤+395加班，+500奖金）。短期工应聘时是4000，我10月份加班费应该是395，领导说我没有 ...
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方式下达通知，并未与员工协商一致。11月份放发工资时直接以考核不到达为由扣除合同底薪工资的46%，请问工资扣除发放是否合理，如何维护自己的权益。 补充 条上的薪资组成为：基本工资+岗位津贴 =业务补贴+满勤奖+绩效奖金=每月规定底薪 4、扣除绩效工资，直接在岗位津贴及业务补贴两项上进行的扣除 5、部门 ...
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某工厂，2011/7/24号告诉我公司不再和我续签合同了24号开始不用上班但24号我不上班仍算正常上班，还可以休5天年假，公司补两个月工资（是以底薪加福利算 现在问题有两点： 1、要求工资直接发现金，因为合同是是这么写的，离职为现金结算； 2、还有1/3的特别奖金一起发给我； 3、我也不想在这做了，但 ...
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（经理）进来。2014年7月15日发工资16日早上到的账，本来一起4600，工资卡上只发4300，同事打电话来说扣了我300元奖金，早上去上班我没有说什么，一进 工资的事，经理要跟老板娘商量一下，第二天又打电话问，他说让我直接找老板娘，头几次她不接电话，后来她接电话了说我没跟他们说一声就走了态度恶劣 ...
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