2013年5月在现工作单位发生工伤，鉴定为九级，期间一直是劳务派遣合同。2014年11月合同到期后工作单位与我协商直接签订劳动合同，因为单位不想出钱支付工龄 的情况，右外踝和根骨骨折。按照人身损害能达到级别吗？这期间产生的所有费用怎么算，由单位还是事故主要责任方？ 盼解答。嘉定或昆山熟悉合同和工伤问题 ...
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二用人单位于2007年8月9日发生工伤起，至2008年6月24日认定工伤期间，扣发了芦**工资；在劳动保障部门作出认定工伤结论后仍迟迟不予补发，更未 待遇，5年了二用人单位的种种不作为给芦**及其家属的身体和精神都带来极大的伤害。芦**无奈诉至人民法院要求二用人单位赔偿。工伤事故赔偿责任适用无过错责任 ...
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强制执行单位按工伤待遇处理；我患职业病评残为八级，工伤决定做出时刚好55周岁，我在有害工作岗位10年零一个月，隐患职业病调离该岗位，申请提前退休，被认为不够有害工作岗位的年限，主要原因是我“发生事故伤害患职业病离岗治疗期间不算有害岗位的年限”我不服还在投诉，因到60岁，被退休，我不 ...
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签字认同，还有公司工伤事故也要全员平摊，不管任何一位员工，发生工伤后从发生工伤当月起，每月扣除全员应发工资的百分之5，一直扣到伤者返厂工作为止。公司每月 ，叫我上交2000元现金，不交钱就停岗，请问这样罚款合法吗？我一个月工资也才2000-4000不等，在厂工作了10个月，期间拿过7次2000工资，1 ...
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