诉状中表达的已经相当清楚了，难道追讨劳动报酬不属于法院的受理范围吗？看来一审法院实在找不出推脱责任义务的更好理由了。 （五）关于焦点问题五： 一审法院以 被上诉人的证据，一审法院都未予采信，所以上诉人认为一审法院有证不认。 在举证过期的情况下，2013年4月16日，一审法院第二次开庭进行法庭调查，违反 ...
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、保险、福利待遇 1．乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。 2．乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿 ...
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最低工资补发给你前两个月上班的工资，不接受就按180元不给补）。迫使劳动者在违背真实意思的情况下接受分厂安排的继续休假。所以过了两个月 其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法 ...
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政治、业务学习、培训、考试，既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务，该问题不属于法院审理民事案件的范围，本院不予审查。 申请再审人认为一审法院 推脱不归法院审理，二审法院在明了申请再审人针对的是铁路系统从铁道部到铁路局至站段制定的各种劳动管理制度的情况下，更是不惜枉法裁判、歪曲事实，企图掩盖 ...
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权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌 提出，拒不改正的； 5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。 注 ...
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万元的责任以及经济损失赔偿。 我在原单位工作到2011年9月份离职。工作近两年，期间原公司并未与我签订劳动合同，未支付任何社会、养老保险， 商业秘密纠纷行为，不属于仲裁范围予以撤案。 2013年5月10日，原公司以违约金劳动纠纷为由，诉至人民法院，要求我支付违约金10万元。 我的问题是： 1. ...
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