时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有下列情形之一 。 如果真找本人谈要求本人主动辞职，但是公司又不严格执行法令的规则来赔偿，本人该如何申请劳保仲裁。 谢谢回复！ 急急急！！！ 丁先生/21/06/2012 ...
//www.110.com/ask/question-1061067.html-了解详情
订立后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改; (3)因不可抗力致使本协议无法履行; (4)法律、法规规定的其他情况。 （二）合同期满，双方办理终止合同手续 的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)甲方以暴力、威胁 ...
//www.110.com/ask/question-3889445.html-了解详情
因为家境窘迫就填了这个志愿。上学后从辅导员口中得知，在大学期间若不与煤炭企业和学校签订三方就业协议，毕业时要交一定数额违约金。但此时我们没有签订任何协议。直到 邮寄的方式提交辞职申请。待拿到解除劳动关系证明后再要证件。先协商，若无果，则向劳动监察大队投诉，无果情况下再申请劳动仲裁，若还未达到我的要求， ...
//www.110.com/ask/question-3711442.html-了解详情
得以任何理由对本案的诉讼请求另行起诉。三、被告在和解结案后非因法定理由，不得解除与原告的劳动合同。”法院也送达了调解书，内容是：“一被告确认与原告存在长期劳动 也不签合同。我与单位协商未果我想申请仲裁，又担心万一单位有理,不获支持。请各位律师指教，问：一、单位不按合同履行，违反协议吗？二、单位的说法 ...
//www.110.com/ask/question-764172.html-了解详情
任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第九条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需 视同放弃。 第十条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条、 ...
//www.110.com/ask/question-10402431.html-了解详情
任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第九条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需 视同放弃。 第十条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条、 ...
//www.110.com/ask/question-10402421.html-了解详情
临时工情况的人员信用社有近200名。签订合同应缔约双方平等、自愿、协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊胜南的 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作 ...
//www.110.com/ask/question-137463.html-了解详情
11年11月14日入职公司,12年11月22日公司提前一个月和我解除合同,即我在此公司的工作期间是11年11月14日至12年12月 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同)与我 ...
//www.110.com/ask/question-1539234.html-了解详情
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，故与你解除劳动合同。” 5、本人所处部门未撤销，部门 、合并、资产转移等情况，目前公司不涉及；理由3：岗位是撤销了，但岗位职能只是合并，未撤销） 二、问题： 1、本人仲裁申请2倍的赔偿金，预计公司会 ...
//www.110.com/ask/question-5909108.html-了解详情
一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、 劳动合同，应当采用书面形式。 以上我说的对吗，我申请公司给我7月份满额工资和一个月的赔偿，申请仲裁的话，赢的机会大吗？请各位大侠指点...
//www.110.com/ask/question-4458202.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务