要求离职员工返还不当得利，离职员工退换一部分，还有小部分以公司多扣款为由拒绝退还。由于人事自己垫付了全部不当得利给当时未拿到工资的员工，如果公司不追究，人事可否以个人名义起诉？...
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要求离职员工返还不当得利，离职员工退换一部分，还有小部分以公司多扣款为由拒绝退还。由于人事自己垫付了全部不当得利给当时未拿到工资的员工，如果公司不追究，人事可否以个人名义起诉？...
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在内的赔偿金。现在公司在保证金收条上发现，有朋友“领取现金2万元”和其姓名的字样，公司向朋友索要2万元，称这2万元已给朋友。请问1.法院会以不当得利判朋友交会2万元吗？2.不当得利是没有合法的依据获得利益，法院的判决可否认为是合法依据。...
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企业多给四个月劳务工资可以不退回吗 属于不当得利吗...
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用人单位未经劳动者同意，就把有争议的劳动报酬以不当得利债权转让给第三方，这种行为合法吗...
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财务给工人计算工资出错导致多付款三千余元，工人不当得利部分拒绝返还，财务可以直接起诉工人吗...
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工程负责人要回工人应得的工资报酬，以工人不当得利，多支付为由。当时口头协议。工人该退回吗？打官司的话 请律师需要的多少钱 ？工资是2140元...
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当时他事先给了预付1000元，后来用来报销我的费用以及工资，现在他告我不当得利，说我威胁他先给我转钱的，还说我离职是未经他同意的，想要追回，我的凭证当时都给他拍了照片，离开也是经过他同意的，我因为他已经报销，凭证已经找不着了，聊天记录也 ...
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财务错发工资到离职员工卡上，因为两个同名同姓，这种不当得利诉讼需要哪些东西呢...
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因前雇主单位财务失误又收到另一笔相同数额的工资。另有两千多报销款尚未有消息。了解第二笔工资属于不当得利需要归还，出于对前雇主单位的不满，想尽量给对方制造麻烦。请问，一、是否需要主动联系前雇主单位退回多发工资？二、是否能要求前雇主单位出具正式函件说明情况？三、是否能 ...
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