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性质发生变化?从一个制造型企业,变成一个贸易公司? 2、公司性质变化,是否可以理解为公司对劳动合同违约,需要支付违约金? 3、老公司有些部门会保留下来 人员,是否可以根据公司性质发生变化,需要支付补偿金? 4、补偿违约金,是否按照常规的N+1支付? 5、生产部取消,新公司的人员,公司肯定会有 ...
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