城内,由于有一个供水和取暖单位是一人承包,今年冬天由于觉得其供暖温度不组,所以不想取暖,没有交取暖费,但是得到通知不交取暖费就不给供水,我想咨询一下这样是否合法,如果不合法我们居民如何取得个人的合法权益。谢谢!如果该供水公司由于不交取暖费给停水,是否有执法部门能给其处罚,处罚的法律依据又是什么?...
//www.110.com/ask/question-13543.html-
了解详情
我们家是农民房半年前左右在楼下建了一个小车库,水表什么的都在里面,一时贪心,我们家里就绕过了水表偷接了条暗管用来洗车,前段时间供水管理所来换水表发现了 万的罚金请问这个合理吗?有什么法律依据没有.供水管理所有这种处罚权利吗?现在已经把我们家的水表给拆了问题是我们这应该不能算严重吧,就是家里洗洗车什么的 ...
//www.110.com/ask/question-817450.html-
了解详情
月算,算下来要100多W,我朋友把公司什么全卖了也没那么多钱,该怎么办啊,很急人,我们就想不通为什么就不能确定盗电时间和电量,我朋友面临家破人亡了? 个月算,我朋友一个月电费最多就不到3W的钱,怎么就要罚100多W啊,我们要求试用1个月要求他们监督,他们说没法律依据不供电支持,现在就是这个窃电时间无法 ...
//www.110.com/ask/question-249471.html-
了解详情
落实体制改革,至今用工身份不同、同工不能同酬。工资差额巨大,我国是社会主义国家,《劳动法》也明确规定要贯彻按劳分配的原则,取消歧视性用工行为。电力企业的 日责令原乡镇电管站上划职工签订劳务派遣合同,可是企业在没有什么依据情况下,声称走什么ERP,不签订劳务派遣合同工资就无法支出,就必须停工、停资。请问 ...
//www.110.com/ask/question-334048.html-
了解详情
落实体制改革,至今用工身份不同、同工不能同酬。工资差额巨大,我国是社会主义国家,《劳动法》也明确规定要贯彻按劳分配的原则,取消歧视性用工行为。电力企业的 日责令原乡镇电管站上划职工签订劳务派遣合同,可是企业在没有什么依据情况下,声称走什么ERP,不签订劳务派遣合同工资就无法支出,就必须停工、停资。请问 ...
//www.110.com/ask/question-334054.html-
了解详情