起至2014年9月30日止，公司以 公司主体变更，与员工协商一致签订新的劳动合同。解除终止劳动合同日期：自2014年1月1日解除终止劳动合同。然后 权利义务全部转让给乙方，乙方保证不降低丙方在甲方的福利待遇、生产劳动安全条件等一切有利于劳动保护劳动者的劳动条件 二 丙方在甲方的工作年限合并计算至乙方的 ...
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向甲方总经理或公司人事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定的人员。 3．协议期限 聘用合同期 向甲方赔偿全部培训成本费用； 6.4培训期结束后回到甲方工作后（自受训结束之日起计算），未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作 ...
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因工作原因，需要在基层站段内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其他临时性工作（如抢险、救灾）等的，乙方必须服从甲方的调整或派遣”，该 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长 ...
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费、内部讲师与带队导师补贴费用、培训管理人员补贴等，按照每人￥2000元/月计算，共6个月￥12000元。 3、IPMP培训认证：每人￥5500元（含报名费 乙方参加甲方的培训考核不通过的，甲方有权根据考核分数进行处罚，处罚乙方以培训总费用的20%费用为扣罚金额（￥8200元），甲方对乙方未来工作期间 ...
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元晖将全部搬厂至惠州陈江镇但是入职的时候签订的劳动合同有一份附件，附件如下： 劳动合同附件协议 甲方：东莞元晖光电照明有限公司 （地址：东莞洪梅 有限公司，惠州元晖光电股份有限公司深圳福田分公司，深圳市汇溯科技有限公司。 （ii）乙方在集团的工作年限连续计算并且转调至新公司的工资不低于现有工资；其他的 ...
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，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后 疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定执行。 5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于 文档并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月的平均工资一个月的金额计算。 ...
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我到这家公司工作已经超过试用期一个多月（试用期半年，合同6年，我是09年10月12日签的合同），但一直都是在培训，现在我想与公司解除 培训而发生的教员差旅费及补贴，以及甲方因培训而发给乙方的奖励金等相关费用。 其中，如果培训由甲方教员（含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下： 1、专业技术课程、 ...
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日与工资一起发放。自2018年7月起，乙方对于甲方的工作进行了肯定，并给与甲方1000/月的工资涨幅，故甲方到手工资为6000元/月，加上2212元/月的 的合同期限为：2017年7月17日到2018年 7月16日，合同到期后，乙方在甲方多次提醒之下也并没有续签合同。（如今是2019年1月份，甲方依然 ...
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权利。乙方自愿放弃休息、休假并主动要求甲方安排生产（工作）的，不按加班计算，但甲方可给予适当的物质奖励。 保险 1、在合同期内，甲方按照地方政府的规定 为其缴纳保险费也不代扣其应负担的部分。 培训 乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付 ...
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