。2008年签订了一年的劳动合同，2009年续签了一个的劳动合同，至今一共签订了两次劳动合同。根据新劳动法，我与公司的劳动关系是不是已经形成固定劳动期限的 会影响到我的工龄？ 2、从2006年至今，公司都没有按足额给我办理社保，住房公积金也一直没给办理，要是这次劳动合同签了，会不会影响我今后主张自己的 ...
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我与公司签订了两次劳动合同，第二次劳动合同2017年3月5日到期，之后到今就在没签。2018年春节公司以考评不合格为有理由给了两选择。一：不在续签劳动合同，理由劳动合同将于2018年3月到期，实际17年3月已经到期了；二：签订一个补充协议，有个半年的考核期。当时选择了签补充协议 ...
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协议 2017年6月14日被公司开除，与公司签订了解除劳动合同的签订以及赔偿协议，当时公司承诺所有的劳动报酬以及赔偿将在5月发放工资时一次付清，也可能是在7 在别的其他公司工作，原单位叫我回去交接，交接时间不定，可能是一天，两天，或者一个星期，比行为严重的影响到我现在的工作，原单位并威胁如果不来做交接 ...
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公司与我已签订两次劳动合同,请问第三次签劳动合同应该是签无固定期限合同吧?本人第二次签的劳动合同不到一个月就到期,现在公司拿一份2 的劳动合同,让我续签,我没有同意,公司说不签的话,上个合同到期,员工自动走人,公司不赔偿.如果公司给我签无固定期限的劳动合同,我会签,如果公司一定要求签定有期限劳动合同, ...
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2017年6月14日被公司开除，与公司签订了解除劳动合同的签订以及赔偿协议，当时公司承诺所有的劳动报酬以及赔偿将在5月发放工资时一次付清，也可能是在7月 已在别的其他公司工作，原单位叫我回去交接，交接时间不定，可能是一天，两天，或者一个星期，比行为严重的影响到我现在的工作，原单位并威胁如果不来做交接， ...
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续合同了，我看了一下无固定期限合同的第三条约定，连续与用户单位签订两次的合同就可以要求用户单位和我签订无固定期限合同，但用人单位说我是2006与公司 的条件，公司只认2008年后我在2009年与公司签订的那一次劳动合同，所以不同意我提出与公司签订无固定期限劳动合同，我公司现在给我这样的说法对吗？还有我 ...
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问题： 1.公司在我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自 日前被申请人一直未于申请人签订任何书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的 ...
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北京办的药物研发机构任实验员工作至今。期间每两年与公司签订一次劳动合同，至今已连续签订了4次劳动合同，现在的劳动合同于2010年8月15日到期。2010年 将对你2008年1月至2010年8月14日期间的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿，共向你补偿3个月工资的经济补偿金。特此通知。**药业公司； ...
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您好！ 我与2006年7月31日进入现公司A就职，那时公司所有员工均是与外服B签订的劳动合同，所以我也一样，合同期一年。2007年7月30日又与 续签，是否要给我一个月的代通知费？ 4. 为了拿到经济补偿，我是否有必要在合同到期时，或到期之前，主动发邮件要求续订无固定期限劳动合同？ 5. 如果到期公司 ...
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自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同 的工资，同时规定，一年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同；其次是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同； ...
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