你好！我女友在装修公司当业务员，每天早上9点上班，晚上正常下班时间是6点，但是她们部门总监基本上每天让她们加班到10点多有时候11点才下班，每周只单休一天，除去业绩提成底薪只有一千也没有加班费这合法么？...
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，合同是签一年，需要提前一个月辞职，当时我换到业务员是百分之三的提成点，一个月做满三个单，奖励两百月底薪，没有做到单，底薪八百，一个月业务做一个单的保底一千， 二十二号我还没有拿到一分工资， 当时叫我十六号去领，他给我算的工资只有两千多，但是我自己算的有三千多，（听老员工说，如果自己做的单老板没有赚 ...
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正式上班，接着w姓经理离开南通瑞年公司，由新业务员接替。新业务员跟我说:工资底薪1400，销售一盒得提成。没有说起每月有销售定额。 六月十五日到二十五日上了十班 解除。 到九月中，我查了七月工资，1400，没错。到十月底查了八月工资，只有849元，足足少了五佰五十多，现在又快十一月份底了，查了九月的 ...
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也一直没有给上保险。公司没有打卡制度，业务不坐班，发工资时间不固定，经常两三个月，货款收回来多了才发一次提成和工资。底薪2500，提成为销售额 也是做这个产品业务员的。 所以我不愿意把客户交出来，而且觉得老板太忘恩负义。 现在如果走劳动仲裁的话，我需要提供我们有劳动关系的证据，我手头只有跟老板的QQ ...
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一个月工资底薪1500+300补助+提成。试用期后工资2500+300补助+提成。至今2014年2月底也没有和我签劳动合同。公司有一项规定叫风险保证金制度。也就是说业务员每个月 、如果现 在我去劳动仲裁。是否可以要求双倍工资（双倍是否包括补助和提成？）和风险保证金的退还。公司没要求和我签合同。我也没跟 ...
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，公司也不愿意出具离职通知或辞退通知。 公司是把下半年（7-12}计划销售额分摊到包括我在内的业务员身上，然后让我们自己分摊到每个月中，但是我们3个业务员 只发一半，另一半年终才发，中途离职就不发那一半的提成（劳动合同只有底薪，没有提成发放比例、发放时间等相关条款)，劳动法规定，即便是劳动者提出辞职， ...
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了20天就离职了，结果前两天领到的工资只有816元，我打电话问人事，人事部的人说，我的底薪是1800元，因为没有做到一个月，所以社保扣了300元，全勤扣了 的，当时我进公司谈的是3000底，也不是这么多是吧，然后他们又说，我做的事业务员的工作，自然领业务员的工资，可当时面试到工作结束并没有人告诉我这些 ...
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我在北京房山区一家民营企业上班是做网络推广的，之前有三个业务员两个干不到三个月已经辞职被扣了一个月的工资，现在公司只有我一个人上班，来这上班经理不跟我签劳动合同也不交社保什么福利都没有，2000的底薪+1.5%的提成不包吃不包住每月实行单休，我在这干了差不多五个 ...
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