拿出证据），如果不自己离职，被公司开除又应该如何赔偿？在2011年10月公司曾经修改了公司规定，专门增加对连续销售额不到10万的业务员予以解除劳动合同的规定，并 再讨薪讨不到，投诉都投诉不了了，那今年肯定拿不到钱了，有没有武昌东湖开发区这边的律师帮忙回复一下，顺便留下电话，有需要希望能与您联系联系！...
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我于2011年4月进入这家公司，从事外贸业务员的工作，到2012年业绩已经小有成就了，因为我一直很认真的做自己的工作，可是5.24那天，老板突然走到我 找了这个理由突然解雇我， 因为合同到期，他突然解雇我，我也没有话要说， 第二天草草的算了一下我的工资提成， 把到账的那部分给了我， 没到账的那部分说 ...
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年，在职时我一年的销售业绩有七千多万，离职时还有一千多万货款因为几家客户公司破产，没有收回，当时公司已经已经扣掉我个人提成196万，我把其他业务关系正常的公司，也移交给我公司。离职当时我们公司说什么外面的货款要回来算我自己的，现在要回来43万，可公司又不给我。请问之前的 ...
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在一家金融现货公司做业务员，负责打电话联系客户介绍产品，和协助开户，客户的盈亏情况我是不知道的，协助开完户就交给其他人员负责了，我是拿基本工资+提成（客户的手续费） 贵金属交易中心，有政府批文，说很正规。他把立案书发给我，立案了，但也没有警察联系我，像这种情况和我有关系吗，我怎么维护自己的权益？谢谢了...
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求助！公司要求我们2个月业绩不达标就自动离职，这合理吗？ 以下是今天出来的业绩提成政策： 业务员的收入组成部分： 奖金+老客户跟单奖励+新客户开发 的，自第三个月开始，增加浮动奖金500RMB每个月，如果后续有一个月没有完成新客户销售到20WRMB，浮动奖金自动撤除. 连续2个月完成新客户销售额50W ...
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交给公司。 之后该业务员再次联系我说，公司老板说了如果我再不把密码交给他们，就会把我的提成扣掉一半。 再后来又说直接不给工资，原因是我离职之前没有把交接工作 收到工资，唯独我至今都没收到2月份的工资。而在这全过程中，公司的老板，财务没有打过一个电话给我，说我的工资不会按时发放，还是公司决定不给我发了？ ...
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提前30天向老板娘正式提出辞职，并且做完交接工作。我离职的那天该工厂的一个业务员，要求我在他们的业务提成表上加盖公章，由于我到这个厂不久不清楚以前他们 当然这个业务员与该公司也没签劳动合同，更没有签署提成风险押金合同，老板现在打电话告知我，他会与他不知道情的情况下我偷偷的加盖公章的名义告我给那个业务员 ...
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提前通知员工），1月份新的公司管理员开了全员大会，对员工说：领导是谁对员工是没有关系的，我们只要把工作做好就行了，因为我业绩好，在全体会议上还特地表彰我， 总课时的10%），能否要求在离职时公司把提成结算清楚。我觉得公司理由很荒唐，课要一节一节的上的，公司收了全款没有道理不给业务员提成的。就像卖家电， ...
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制度上有互助小组，2人一组（一人业务员一个跟单），业务员可以帮助跟单开发自己的客户所得的业绩可以作为业务员的业绩，年底可以一起按照相应完成点计算计算提成 此人已经离职，所以互助小组不成立，这30W不能纳入业务员的业绩核算提成点，但提成制度并没有有说明离职互助小组不成立，且要算的只是在职部分业绩，这部分 ...
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都是按销售额的5个点发给我，后来表现好了，我开发出新的客户后，利润慢慢变大，老板觉得我的提成太高了，总是有意没意的给我找事，先给专卖店设置苛刻的提成制度，公司的业务员那边的还没出来，后来我没有呆完那个季度就离职了，发提成的时候，我的就比之前少了很多，而公司那边和我同一时间 ...
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