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应届毕业生从2月入职现公司至今未签劳动合同和交五险一金
倍工资差额,可是我的工资是底薪+绩效+提成模式的,目前也只发了78
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个
月底才能发,那我赔偿金是只能按照底薪赔还是索性就按照我78月的 关于我工作的成单和五险一金事宜,是否也可以作为证据。此合伙人我在天眼
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