托容克公司没有任何规章制度,也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起? 《江苏省劳动合同条例》31条规定:用人单位解除或者终止 因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价,并向社会一定范围内公开,是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...
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。 鉴于原告多次与被告的谈话录音,被告的行为与事实对原告造成了极大的精神伤害,严重违反了劳动合同法的自愿、平等、协商一致的原则;事实上,被告已经违法 》的约定:该项制度适用范围明确约定:1.该项约定适用于控股公司各职能中心经理级及以下人员2.加班费申请的员工不参与绩效考核。由此可以看出:该范围内员工, ...
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签合同交社保,但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工,我们找他说合同的事,他说进公司的时候就已经和我们说了是不签合同不交 的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有 ...
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县自来水公司职工,属于国有小型企业是在编、在册又在职的员工。在2002年6月19日该公司在违背员工意志的情况下出台改制方案,实质上是政府在出售国企,与此同时 资产评估存在隐情,置换身份是一场骗局 因为原自来水公司的改制方案,主要表述的是两个方面的内容,一是产权制度的改制时,就是把原国有资产变为私有的; ...
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【请问以下试用期合同,签订后如何解决?合法吗?】 试用期劳工合同 甲方: 乙方: 身份证号: 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期 个月,自 年 月 日起至 年 予以解雇,工资按乙方实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理 ...
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月打报告给甲方,经甲方批准,并有人交接工作后才可以解除合同,否则,按公司制度论处。 7乙方在合同期未满前提出辞职,甲方将扣除招聘,培训费共壹千元 并予以解雇,工资按乙方实际考勤结算。 9在合同期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权即终止 ...
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医院做了鉴定,最终医院证明其中有几张病假条不是医院开出的。公司制度规定,员工使用假病假条视同矿工,去年和今年累计想加已超过了十五天,严重违反了公司制度和劳动法相关 已过去快一周了,这其间人力曾打过电话催我签字,威胁我若不签字,之前的工资和奖金都会扣了,可我没同意。今天到医院开胰岛素,才发现公司把我的医 ...
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交6万的赔偿金,这个合理吗?入一行爱一行,这入了行在其它公司还不能从事这一行,而且我们在车间干活拿到的只是每月的工资,其他的也没有。请各位大 地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后4年内,不得组建、参与或就业于与甲方类似或有竞争关系的公司或单位。 5.不得允许(出借 ...
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,随着企业效益浮动。 本条约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资: 1.扣除依法赔偿给公司的 。 二、有下列情形之一的,甲方可以随即解除本合同: 1.在试用期内,乙方未达到或完成甲方根据录用条件所要求的工作任务的; 2.严重违反甲方规章制度的; ...
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,技能工资由初级晋升中级、中级晋升高级,高级晋升技师、技师晋升高级技师者,必须首先取得相应技术等级(职务)证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导 :分厂违反劳动法 第二十六条;以欺诈、胁迫的手段,免除自己的法定责任、排除劳动者权利,严重侵害个人的劳动权益和切身利益。应赔偿个人在公司的所有 ...
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