期限 1.聘用合同期限内。 2.解除聘用合同后的两年内。 五．违约责任 1.乙方违反本协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消，收回有关待遇。 2.乙方 ，法规，赋予双方权限的，申请仲裁或向法院提出上诉。 甲方： 乙方： 甲方代表： 身份证号码： 签约时间： 签约时间：任职初与公司签订了保密协议，当职 ...
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以后为公司取得的其它证书，按公司的一专多能给予补贴。 6）录用三年：乙方被甲方录用，均须为甲方服务满叁年，否则视为违约。 4、奖惩条款 1）奖励条款 。 2、发生下列情况，乙方应承担的责任： 1）在甲乙双方确认培训报名后，因乙方个人原因终止本协议的，根据“第三条培训费用”标准，承担向甲方支付相等金额 ...
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劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日。 第三条 违约责任 3.1 乙方在培训开始前放弃培训的或因个人原因而解除或被甲方家畜劳动合同的，应当向甲方支付 ：2018年7月9日 以下是我们签订的员工是呀协议： 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成的用人协定，试用期时间为三个月将于 ...
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签的劳动合同，签了三年。现在公司要求我们签竞业协议，整个协议没有提到补偿。只有一条这样的： 双方确认，尽管有本协议的约定，是否要求已方遵守竞业限制 同类业务或与甲方有竟争关系的经营活动；或为与甲方有竞争关系的企业或个人提供有偿或无偿的服务。 1 . 2 不论因何种原因从甲方离职，乙方离职后在竞业限制 ...
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使用。 （四）当第三方公司、个人或机构使用甲方秘密信息而对甲方构成侵权时，如果有证据表明该秘密信息全部或者部分来自乙方，亦视同乙方违约。 二、秘密信息的 并在与公司签署已结清相关事宜的书面文件后，方可办理其他相关手续。 （二）根据甲方公司经营发展以及业务开发的实际需要，甲乙双方可以签署书面协议对本协议 ...
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使用。 （四）当第三方公司、个人或机构使用甲方秘密信息而对甲方构成侵权时，如果有证据表明该秘密信息全部或者部分来自乙方，亦视同乙方违约。 二、秘密信息的 并在与公司签署已结清相关事宜的书面文件后，方可办理其他相关手续。 （二）根据甲方公司经营发展以及业务开发的实际需要，甲乙双方可以签署书面协议对本协议 ...
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职时与公司签订了如下聘用协议，现公司进入淡季，公司以本人不适合为由与本人解除劳动关系。请问律师，本人可以按协议约定条款，申请违约赔偿吗？请专家给予指点，多谢 休四天，每周末休息。 七、乙方个人业务佣金为合同总价的5%，客户佣金根据实际情况另定。 八、本协议未尽事宜双方协商解决，不能达成共识可申请仲裁。 ...
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其断绝与甲方的关系。 3. 乙方不得诱使甲方的其它员工与自己一同离职，或为个人或其它人利益诱使甲方的其他员工离职。 4. 本条第1款中的关联企业包括以下及相关 ）？ 在这种情况下，我想自己创业还行吗？那假如我开的是做相同产品的外贸公司，就不允许是吗？ 另外，这个协议中没有写明保密时限，这个协议具有法律 ...
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不在任何场所向第三人披露或传授所涉及本协议以上所列内容和范围的商业秘密；不组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；不直接或间接地劝诱公司 的属于保密范围内的商业秘密为第三方（单位或个人）工作或谋利，也不自己进行工作、生产、经营和谋利； 6、在与公司解除或者终止劳动合同后二年内，不组建、参与 ...
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及其他组织、机构和个人提出任何权利主张； 3.双方确认，本协议所达成的补偿数额及协议内容，系乙方在充分了解其享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后 协议如此签订，是否还可以向社保机构投诉公司未按实际工资缴纳社保，谢谢！如果我想社保及公积金投诉，不知道在法律上算不算违约，需不需要承担法律责任，谢谢~...
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