与单位签了试用期合同，约定试用期三个月。提供了个人健康体检报告。 2008.2.1日与单位签了正式合同，合同期到2009年1月30日。 2008.12.23日单位以经济不好，经营困难为由，与我们解除劳动合同。 现有如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期 ...
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的打工崽，由于不懂法律，又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的 终止 (一) 有下列情况之一的, 无需经事先书面通知, 甲方即可解除劳动合同, 辞退乙方: 《上海市劳动合同规定》第十八条规定的情形的; 乙方严重违反甲方的有关规章制度, 有 ...
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当时没人给大家解释这些条款，并且领导说要工作必须签。这个协议只有一份，单位有，个人没有。协议规定的期限好像是1年。因为时间太长，大家都忘记了。现在 除了。 今天，也就是10月30日，早晨单位给我发了个终止劳动合同的通知，有院里的盖章，说是明天下午完成劳动交接，可以解除劳动关系了。紧接着告诉我单位食堂的 ...
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单位的正式在编职工，工龄已有23年之久，从未与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位 在手续上又给我办理的是解除劳动合同，造成我医保，社保及住房基金等所有的保障性关系问题都无法理顺办理，同时，就连我的个人档案资料也被偷窃走一大部门， ...
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为的正式职工，后因单位分公司解体，与单位签定了停薪留职协议，单位有规定需每年交纳3600元管理费，07年单位有文件，因为一级建造师证为个人参加国家统一的考试 为由，说不在补偿金发放范围内，本人因此与单位解除了劳动合同，请问单位的做法对不对？此补偿金是否可以通过法律手段要求单位补齐此部分经济补偿？谢谢！...
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原为的正式职工，后因单位分公司解体，与单位签定了停薪留职协议，单位有规定需每年交纳管理费，07年单位有文件，因为一级建造师证为个人参加国家统一的考试取得， 为由，说不在补偿金发放范围内，本人因此与单位解除了劳动合同，请问单位的做法对不对？此补偿金是否可以通过法律手段要求单位补齐此部分经济补偿？谢谢！...
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