2010年单位单方与本人签订解除合同，社保当时因单位没钱一直欠了五年，最近单位主动与我谈判，说社保可以交到2015年，但是2010至2015年的社保个人部分需自己缴纳，另外重新签订解除合同，听说当时签的解除合同不合法，我就是问什么样的解除合同合法？另外我可以要求单位社保全额缴纳包括个人部分？...
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月份的工资，才给了300元的社保补贴。因为这个原因，2015年1月6日离职，离职前经理硬是让我写了一份离职申请（主要是说由于个人原因给公司带来不便，公司会 四、我能要求撤掉之前写的离职报告，我可以重写，主要是不公平？五、能要求补缴2--12月的社保，能打印补缴纳的信息吗？六、全额发放我12月份的工资？ ...
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期间签订中止劳动合同的协议，为期6个月。期间，社保的单位和个人缴纳部门，全部由我个人承担，交给单位代缴给社保中心，以保障我的生育险可以正常报销。而且，单位最近要给主管以上职工缴纳住房公积金，员工不给缴纳。我自从怀孕3个月以后，单位领导就把我降成员工，因此，我也不在单位缴纳公积金的 ...
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就算现在要加养老保险和医疗保险，我只应按照国家政策补交个人缴纳的部分，为何在我买断后要我全额自行购买养老保险和医疗保险。另外，据了解上海这边1992年6 这边的社保福利，这叫我如何能接受！ 心中的疑问： 1、我现在是否还可以享受国家92年前的社保补贴？ 2、我工龄37年是否必须加满15年养老保险和医疗 ...
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本人于2016年9月入职现单位，但因用人单位领导个人原因，直至2016年11月份才给我办理医社保增员、12月份正式扣款开始续交医社保。本人8 断交超过三个月无法补缴且之前在旧单位所缴纳的全部作废，并且影响到本人2017年准备要孩子的计划（生育险必须缴纳满一年才可以生效）。在这种情况下是否可以要求赔偿？ ...
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保社保的情况是这样：1.没有挂靠公司缴纳医保社保的员工，直接给折现500现金，然后个人自费交医社保；2.挂靠公司，但是金额是全额个人承担。 我选择的是1. 才有，但是我了解了下，生育险个人交是没用的，必须是公司或者挂靠公司缴纳 才有用。我这样的情况，可以要求公司承担产假期间的工资吗？承担多少？全薪还是 ...
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本人提出质疑，公司人力资源说这样对劳动者有好处，可以少扣税什么的，说公司里所有人都是这样做的，合计的工资不会少。本人签字以后公司以办理盖章备案 工资未缴纳任何养老医保失业等社会保险，按全额扣缴个人所得税20%代扣，完全超过了本人正常扣缴社保后应该缴纳的所得税，且公司拿不出纳税证明。宝龙公司对每个员工都 ...
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缴纳基数5700，社保缴纳基数3200，有没有法律依据要求单位补交24个月的社保？ 2.公司自2015年5月起未和我签订劳动合同，一直工作到2016年3 才知道。未签订合同期间，工资、社保、公积金是正常支付的。 我咨询12333，他们回复可以要求双倍。 滨湖区劳动监察认为个人利益没有收到损害，建议不走 ...
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7月10日离职 我请公司代帮我缴纳7月社保 我自己出全部（公司和个人） 7月社保公司是否应该为我上？公司操作失误7月的公积金没给我减员 要求我退还 我是否应该退还？是否全额退还？我本身不想上7月公积金 如果这样公司是否可以找相关部门提取出多缴的那月公积金？在没协商好情况下 现在公司从 ...
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个公司规定是否合法？ 1、女员工在产假结束后如果提出辞职，除其社会保险转入新单位继续缴纳外应在公司进行缴纳社会保险至生育津贴发放当月，离职女员工应按照要求缴纳全额社会保险费用（包括单位和个人部分）。 2、离职女员工如拒绝缴纳社会保险费用，公司代为缴纳的社会保险费用（包括单位和个人部分） ...
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