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我2012年10月和公司签合同上半天班每月公司付给我劳务费2500元, 2013年5月30日公司召集开会主要说明这2500是怎么组成的{基本工资1200+五险补助400+加班补助320+考核480+全勤100}。签合同时甲方也没有说明这些问题,现在公司师傅违规法律规定,我要怎么样确保我个人的利益...
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