我他们又不去，天天来找我闹，跟他们解除劳动合同关系他们又不干，每月发工资的时候他们就记得我是老板，跟他们解除劳动合同他们就说厂里他们也有股份，入股 ，没有时间期限？哎头都大了有没有谁给想个办法啊。还有刚上网查看了个人独资企业法，一个自然人投资，财产为投资人个人所有，他们又说有股份投入，这个要怎么算啊～ ...
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，随便胡弄一下了事，完全违背了当初“调资工资时与在册职工一并调整”的承诺 3、内退休养协议书玩文字游戏，在与职工个人签订的企业事先打印好的统一格式“大屯煤 职工建立平等对话的平台，通过平台对话，充分了解当事双方的意愿，总能找到解决问题的渠道和方法。早解决比晚解决要好。如果近期不能给予妥善解决，我们将 ...
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公司改制，由镇办集体企业改制为私有股份制企业时（也就是改制给原建筑公司总经理个人），镇政府未对职工做任何交代，镇政府把做为全体工人买断工龄的110万补偿金， 解决住房和工资及买断工龄补偿金等问题，我们几人也去了公司，可公司以我们几人已分别被公司开除及除名为由不给我们办理任何手续。可我们几个人到今天为止 ...
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几年一位厂长的证明（注；因为其间换了好几个厂长）和近些年来保管档案的两个人的证明，都证实我转了有档案，可档案不是我保管请问这里有我的责任吗 劳动部门说他不盖我们也没办法。所以委托哪位律师可以帮忙其它条件都不是问题。最后请问有工伤工资这个名称吗？还有工伤补助；工伤医疗；工伤就业；工伤津贴这些是怎样发放的 ...
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工具要自己出，当初说三轮车的钱，电信出一半，个人出一半，如果不在电信干三轮车就归个人，我现在辞了，而他们却出耳反耳，还要我们的三轮车折扣费还要我们出，那有这种道理的，请问如何要回应得的那一份工资...
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乙方： 部门： 职位： 为有效促进公司经营状况的改善，甲乙双方协商确定，实行个人薪酬与公司经营业绩挂钩方案。考核指标为每月甲方的报表净利润。本着实现目标有奖 均收回后，且还有超过或等同于20%的奖励部分的金额时，再按乙方年工资的20%给予奖励，甲方同时发还乙方灵位50%的绩效考核责任金；当甲方当年报表 ...
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后，以前企业十几个月欠薪尚没有补发，职工的养老金，医保等诸多问题上哪里解决。 山西省临汾市侯马纺织厂自2003年到现在11年了，都没有给工人缴纳养老 ，各项保险都已缴纳完毕，补发工资2万多，唯独侯马纺织厂现在停产，工人下岗，我们是否能要求把之前厂里应该上缴的养老金给我们补交到个人名下，我们应该去找谁说 ...
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扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议，但是直到今天也没有和职工签订协议。强行将 来我们多次上访提出申诉，天津联通就是不给解决，可是中国联通其他地区分公司的类似问题，已经得到了解决。天津联通为什么到现在还不解决。要知道由于当时有关人员 ...
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扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议，但是直到今天也没有和职工签订协议。强行将 来我们多次上访提出申诉，天津联通就是不给解决，可是中国联通其他地区分公司的类似问题，已经得到了解决。天津联通为什么到现在还不解决。要知道由于当时有关人员 ...
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理顺劳动关系。集团为了照顾这部分职工，决定按原退养（内退）工资标准为每位职工发放工资。同时缴纳职工养老保险，失业保险等项费用，待到法定退休 补偿的部分和企业净资产补偿的部分构成，最高补偿标准为2002年长春市企业职工平均工资的3倍，即9669元X3=29007元。 “并轨”政策补偿的部分，每位职工的 ...
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