元.（8个月工资10000元减去被诉人已支付的2100元）. 5、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第三十八条和第四十四条的 8个月*2=6384元）. 由于被诉人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申诉人带来极大的伤害。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益 ...
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，该校只缴纳了继续治疗入院款3995.00元，该费用现早已用完，乐平市人民医院的《催款单》如雪花般纷至沓来。 鉴于上述案由可否认定或视同工伤？ 某身体健康，自女教师程某与景德镇市私立洪马中学建立劳动关系以来，由于该校不顾《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定擅自增加教师的工作量，经常加班加点，增加晚班 ...
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保险、工伤保险、失业保险)。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即3月的工资赔偿共计13500元的 工资,申诉人依法应当获得13500元的赔偿(即3月的工资赔偿)。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定 ...
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十6条、第4十6条、第4十7条、中华人民共和国劳动合同法实施条例第2十3条、山东省劳动和社会保障厅、山东省人民政府国有资产监督委员会联合公布鲁劳社 职工的安置(1)规定、山东省工伤保险条例第2十5条规定应在我与单位解除劳动合同日2015年6月18日计算经济补偿金基数、年限和工伤伤残就业补助金基数、年限 ...
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十6条、第4十6条、第4十7条、中华人民共和国劳动合同法实施条例第2十3条、山东省劳动和社会保障厅、山东省人民政府国有资产监督委员会联合公布鲁劳社 职工的安置(1)规定、山东省工伤保险条例第2十5条规定应在我与单位解除劳动合同日2015年6月18日计算经济补偿金基数、年限和工伤伤残就业补助金基数、年限 ...
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请问律师出现工伤，是单位申请工伤，工伤认定决定书和鉴定结论两次没有给定残，单位解除劳动关系了，那么按照中华人民共和国劳动合同法，还是中华人民共和国合同法算，有重大误解订立的又显示公平的，...
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，该校只缴纳了继续治疗入院款3995.00元，该费用现早已用完，乐平市人民医院的《催款单》如雪花般纷至沓来。 鉴于上述案由可否认定或视同工伤？ 程某身体健康，自女教师程某与景德镇市私立洪马中学建立劳动关系以来，该校不顾《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定擅自增加教师的工作量，经常加班加点，增加晚班 ...
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，该校只缴纳了继续治疗入院款3995.00元，该费用现早已用完，乐平市人民医院的《催款单》如雪花般纷至沓来。 鉴于上述案由可否认定或视同工伤？ 程某身体健康，自女教师程某与景德镇市私立洪马中学建立劳动关系以来，该校不顾《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定擅自增加教师的工作量，经常加班加点，增加晚班 ...
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工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理 ...
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只愿意承担6-7万。我们打算申请仲裁。在此之前，要与单位解除劳动合同，请帮忙查看以下内容是否可以？哪里需要改善的？请帮忙指正，谢谢 弄38号房A座 乙方：吴春明 身份证号码：332525195810255714 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法律法规规定，甲乙双方 ...
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