按照不满半年补半年的原则赔偿过半个 月的补偿金。 劳动合同本月到期，公司于9月9日口头通知我不再续签，且未安排人员交接。 请问： 1，是不是通知必须 4，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5，如果超过合同期继续用工，可以主张双倍劳动报酬？ 6，公司主张的作为年终奖的一个月的 ...
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年6月24日续签1年；2012年6月30日离职； 【纠纷一】 员工A于2012年7月提出劳动仲裁和法院诉讼：单位与其签订的是劳务协议而非劳动合同，提出2年的双倍工资赔偿； 仲裁和法院判定结果是属于形成了事实劳动关系，认定为签订了无固定期限劳动合同，未支持其仲裁请求和诉讼请求； 【纠纷二】 ...
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甲公司的办公场地及人员。） 本人与乙公司的合同起止日期为2010.7.1-2011.6.31，期满后未续签并工作至2012.10.31。2011.7.1进入视为已 ，签订日期为2012.10.31。 现我申请了劳动仲裁，主张三点： 1、裁令乙公司支付申请人11个月双倍工资差额。 2、裁令乙公司及甲公司 ...
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年合同，之后4个月事实用工，但没有续签合同 2.企业刚刚通知我因为企业经营状况不佳，取消所在部门，但我已发现怀孕 3.老板说那这样你可以选择转岗 解除合同不继续工作，是否可以申请以下利益主张:a.未签订劳动合同期间的工资双倍补偿 b.怀孕员工的半年工资补偿（双方协定）；如果希望继续留职，是否可以要求不 ...
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年1月1日至2009年12月31日未签劳动合同而应支付的双倍工资，最迟应当在2010年12月31日主张。被告于2012年3月16日才主张双 到被告实际情况基本满足原告各项工作要求，同时被告也愿意在原告继续工作，因此未强制与其续签《劳动合同》。 2009年1月至2012年3月期间，被告在明知与原告之间的 ...
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以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你的员工 无权干涉我的行为。并且其他员工的署名权属于员工本身，你无权干涉； 2.我要主张按照年薪求得今年工作以来的折算的所有收入； 我承认因为行政的失误，同意赔偿未 ...
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以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你的员工 无权干涉我的行为。并且其他员工的署名权属于员工本身，你无权干涉； 2.我要主张按照年薪求得今年工作以来的折算的所有收入； 我承认因为行政的失误，同意赔偿未 ...
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协商一致”处理，而不是按违法解雇。对此，我要向法院上诉，要求判违法解雇，付双倍经济补偿。 我在仲裁请求时提供的事实与理由是： 1、公司对我的辞退， ，故本委对该《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》、《离职证明》不予采信，申请人提供的证据未能有效其主张；被申请人亦未提供相关证据证明申请人的离职原因， ...
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年1月1日签订第三次固定期限的劳动合同。2017年1月3日被申请人以合同到期为由，通知我不再续签劳动合同，且未支付经济补偿金。 我符合满一年未签订 劳动合同。 是否可以根据劳动合同法第87条主张2倍的赔偿金？ 是否可以根据劳动合同法第82条主张超过一个月未签订书面劳动合同，要求用人单位支付双倍工资呢？...
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我是2006年10月进入一家事业单位工作，签订了3年劳动合同，之后没有续签可我一直干到2011年9月30日，单位无故把我辞退。后来我申请劳动仲裁，1主张双倍经济补偿;2未签劳动合同的11个月双倍工资差额；3支付我的加班费。关于加班费我的证据是证人证言，此证人是我的 ...
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