都在被申诉人处工作，双方存在劳动关系。 （二）被申请人未举证与申请人不存在劳动关系的书面材料，只有现任主管领导的证言：“此事已经过去十多年了， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此申请人并未超过申请劳动争议仲裁时效。 根据举证之事实，申请人与被申请人之间存在合法、有效的劳动合同关系，被申请人应当依法 ...
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发生后、诉讼期间的工资收入记录，没有附带原始的证据材料，所以无证据能力。首先，该证据材料尽管对证明举证人关于孙春田的工资收入有一定关联性，但其 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第73条因证据的证明力无法判断导致争议事实难以 ...
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文件的规定，绝非企业自己的规定，企业无权自定办法。上诉人在诉状及辩论材料中已经明确指出了被上诉人支付的病假工资未按“有关规定”计算支付，一审法院只凭 合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班工资、未足额支付 ...
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新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院在案由上的错误申请人再给新疆高级人民法院的材料上写的清清楚楚，可是新疆高级人民法院更过分，没有确认案由直接立案审查。所以 百条第（二）款、第（十一）款，人民法院应当再审。 5、举证责任、证据提取有误 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条， ...
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，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误。 （ 社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据 ...
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，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误。 （ 社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据 ...
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，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 上诉理由：本案一审判决认定事实错误，举证责任分配错误，适用法律不当。 一、 本案一审判决认定事实存在严重错误。 （ 社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。本案涉及应由被上诉人举证的材料，被上诉人并没有提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据 ...
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在合同上标明了是600元的，岗位津贴和校龄津贴并没有标明金额。 对方接着举证了他们所谓的“工资清单”，然后指出我并没有“岗位津贴”和“夜班补助”，除去600元的 假如由于各种原因他们不能到庭，是否能叫他们写上一份证明材料前来证实事实？如果能，那在证实材料中还应该写上其他什么才具备法律效果？是否是自己的 ...
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（具体哪天不记的了），办案法官高龄和罗新荣到市房改办了解情况举证时，市房改办主任曹雨丛给他们提供证据注销函和纠证与查处函（见证据25、26）等材料时，他们有意回避，拒绝取证。无奈之下，事后，曹雨丛主任就亲自送这些资料到三元区法院，并严格按法院函件的签收 ...
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发的，从第3个月开始，公司单方面就降低了工资，现在我已经仲裁了，举证完毕，我就把劳动合同和我的工资流水，提交到仲裁办，但是我原单位提交的材料，是说我们书面没有约定工资，当时发的工资，我没有提出意义，现在我提出仲裁，属于没有依据，原单位这样的举证，是否有 ...
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