，属于在工作时间、工作场所履行工作职责，其在履行职责过程中与他人发生争吵、遭受他人暴力伤害，属于意外伤害，与履行工作职责有关，故判决撤销武陟县劳动 ，要认定为工伤，必须证明伤害就是“因履行工作职责造成的”。 那么，“工作起因的打架斗殴伤害”是否属于“因履行工作职责造成的”呢？或者说，如果伤害结果与工作 ...
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医生不同意，说并无大碍，然后阿姨再要求到神经科检查，同样要求申请入院。阿姨赖着不放，由于工人打架而导致的纠纷，老板已经赔偿一部分钱了，虽然是工作期间导致的，但由于他们个人原因导致的争吵，请问这属于工伤吗?还需要赔偿吗?老板应该怎么做呢? 急 ...
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2017年8月出的工伤，评残十级，2018年需要二期手术，11月与同事发生争吵，被对方把我脸挠破，我没有还手，派出所订为打架，单位以打架的事开除我，这两件事合法不，一是打架开除，二是工伤二期手术费用不承担。...
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2017年出的工伤，评残十级，2018年需要二期手术，11月与同事发生争吵，对方挠破我脸部，我没有出手，派出所订案打架。单位以违反《劳动合同法》第39条第二项严重违反公司规章制度开除，工伤二期手术费用不承担。这两件事合法不？一是打架开除，二是工伤二期手术费用。...
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我和同事因工作上的事发生争吵而引起打架，我同事先动手打我，结果我把我同事打成轻微皮外伤，他报了警，结果警察要赔偿医疗费，这样合理吗...
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我单位上下工序的两位员工因质量原因发生争执，进而动手打架，造成甲员工被乙员工咬断右手中指第一关节，是否算工伤？如果不算工伤，但因乙员工无能力支付甲员工医疗费用或无钱赔偿甲员工补偿费用时，用人单位是否承担多少责任？...
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我是劳动派遣的员工，在顺丰快递上班，2010年8月意外受到工伤，交通事故定级为伤残等级10级。（当时到现在一直在顺丰上班）工伤9级。 今年2014年5月份合同到期，然后又续签3年。直到8月份由于跟客户争吵并有身体接触问题导致客户投诉，顺丰给予开除离职的处分，我想问一下怎么办？他们这样算是违法吗？...
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工厂2个操作工没事时闲聊，引起争执，公司处理后，两人还是没有化解，隔几天继续争吵打架了，其中一人吃亏后，第二天找人在上班路上把另一人头打破了，受伤的人就到公司找她，两人又打起来，其中一人带刀，把头受伤的腿刺了几刀，已经报警处理，现在想咨询一下，这个可以报工伤吗...
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律师,您好!昨天我们生产车间有两个员工甲某和乙某上班期间为了工装车的事情在车间发生争吵,然后二人抱在一起扭打起来,撕打过程中,乙某突然双手抱胸匍倒在地,呼吸困难,甲 ...
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康律师,您好!如下向您请教:昨天我们生产车间有两个员工甲某和乙某上班期间为了工装车的事情在车间发生争吵,然后二人抱在一起扭打起来,撕打过程中,乙某突然双手抱胸匍倒在地,呼吸困难,甲某忙将其送 ...
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