事业单位合同工没有交过房屋公积金 每个月上24小时休息48个小时超出了劳动合同规定的上班时间，工资水平线是1590但是现在到手的工资1046 单位只给缴纳养老、医疗、生育、工伤 四种保险 这样的单位有没有不符合法律或者劳动合同规定的行为？...
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尊敬的XXXX区国家税务局领导： 我是本单位临时工（合同工）李新存。1994年，我被金台区税务局招聘为临时工至今，一直在本单位从事水电和管道维修等工作。我 社发（2008）6号、社办函194号关于养老保险有关问题的规定，该文件中规定：对于国家机关、事业单位及与其建立劳动关系的劳动者（编制外人员），要从 ...
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老师：你好，我从1987年到2013年一直在一事业单位工作，属于合同工，一直签合同，现在到退休年龄被单位辞退了，这些年里，工资不高，也没有五险一 这种情况，我该申请哪些补偿，该使用劳动法中的哪些条文、规定呢？那申请的养老保险和经济补偿金及赔偿金、医疗保险的金额大约多少钱？以及如何计算的？请老师指教。 ...
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这对我的精神造成极大的伤害。 2008年新《劳动法》的实施，为我们这些合同工（俗称临时工）权益提供了法律依据 ，使我们的社会地位和利益有了法律保障 建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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，我是河北省张家口市某全额事业单位2012年2月1日签订的合同工（未在编制，但是签订了劳动合同） 问题一：当时实习期3个月后签订劳动合同时签了2份（ 元/月，然后一个月只给1000元工资（未上任何保险），请问单位工资标准是否符合国家规定，未上保险是否合法？ 问题三：实习期过后我们上24小时休24小时（ ...
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转编的。但是，劳教所有其特殊性，劳教所是劳动教养法律法规的执行机关，既是人民民主专政机关之一又是国家的特殊事业单位，其特殊性表现在：劳教所直属的企业， 。 6、所内工人——是指2003年机构改革后，原在职在编的固定工和合同工没有选招为事业编制的人员。 二、基本情况 1、2002年省直属各劳教所开始实行 ...
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转编的。但是，劳教所有其特殊性，劳教所是劳动教养法律法规的执行机关，既是人民民主专政机关之一又是国家的特殊事业单位，其特殊性表现在：劳教所直属的企业， 。 6、所内工人——是指2003年机构改革后，原在职在编的固定工和合同工没有选招为事业编制的人员。 二、基本情况 1、2002年省直属各劳教所开始实行 ...
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了几千块。 之后到市人事局办手续又出问题，原因：作为新毕业大学生到事业单位上班即使是合同工在医院要求交档案的情况下应该签订一式三份新毕业大学生就业协议书， 低，在这个基础上对能力较强的员工逐年加薪意味着这就是员工的劳动应得，对员工的离职而依据规定追回已发的工资并罚款是否合法？ 问题6：我认为不在合同期 ...
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。当时单位正在经历事业转企业的过程（我们单位从2000年开始转企的，现在的性质是企业），说是还不能签订正式的劳动合同以及缴纳各种保险。此后一直在拖， 扣除。大约每人扣除工资的30%多。我们提出异议，单位说以前是临时工合同，现在才是合同工，以前的工资里包含里保险的，所以现在要从工资里面都扣除。（2004 ...
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规定，自1986年10月起施行养老保险社会统筹，1986年10月后，企业劳动合同制工人应按规定缴纳养老保险费，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同。 《 2019]27号）出台以来，允许“原国有（集体）企业、国家机关、事业单位正式招用的劳动合同制工人，单位就业期间应缴费但未缴费的，允许补缴相应时段的养老 ...
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