110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 55 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询! 查看全部类别
我们公司工资单分了几部分,包含基本工资和绩效奖金等。绩效奖金是本季度发放上季度的绩效。但是女员工休产假期间,绩效奖金全部,仅发放基本工资,这样是否合法?...
//www.110.com/ask/question-4493542.html-了解详情
1月底,领导让我于2012年2月1日上班。3月的时候,我发现2月的工资为800元,然后我马上和领导沟通,领导说已经没有岗位了,公司现在没有事情做, 的另外一个公司上班(法人是同一个人,但是后台老板是一个),但是就没有赔偿。 我现在想咨询一下,1、公司在我产假期间,只我基本工资是否合法?(公司帮买了 ...
//www.110.com/ask/question-892700.html-了解详情
您好,我的社保是在现在工作的单位交的,由于某些原因愿意转到我现在工作的单位,工作一年多,现工作单位也没有给我社保补贴,前几天去请产假被告知我产假这段时间没得工资,必须去交社保的地方申请生育津贴,但是我跟那公司存在劳动关系,只是朋友代买的。请问我公司这样做合法吗?我要怎么维权?...
//www.110.com/ask/question-1047210.html-了解详情
2012年7月怀孕,至2012年12月都有这笔绩效奖金。2013年4月10号薪日,即将休产假前,发现一季度绩效奖金始停发。领导称误操作,但能返还 岗位津贴(单独合同,已到期)改为绩效奖金,改变发放方式,合法吗? 2. 公司称绩效奖金属于工资,无法以三期女工的特殊权益保护要求他们发放。我认为从入职 ...
//www.110.com/ask/question-2076882.html-了解详情
工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇变,由所在单位按月支付。 这其中的“原工资福利待遇”都包括哪些部分?是否包括在岗时的所有工资和福利待遇 或拖欠或克扣。某甲因此而申请劳动仲裁。如果按照实工资700元计算其双倍工资,那么他得到双倍工资的差额部分其实是他另外应得的700元。这样的计算和 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
当天上司照着一份文件(就是行为改进进化)讲了我的优缺点,说“如果两个月后达标改考虑是否合适这个职位”,并未明确指出终止劳动合同,然后指了一地地方让我签字。处于对 财务向我索要领取生育保险的发票,说公司要在我的清算里扣除这部分,因为公司给我产假工资。请问公司要回产假工资合法吗?我又法律义务还吗?...
//www.110.com/ask/question-2123742.html-了解详情
疑问: 1、由于我的社保基数低于合同签订的约定薪金(即应工资),这样计算是否合理? 2、哺乳期工资最后乘以0.75是怎么回事? 3、经济补偿金以实工资为 ,由于已经赔偿我经济补偿金,让我提前6月离职,7月的工资了。我是孕妇,这样合法吗? 恳请提供相关支持的法规或政策,非常感谢!补充一下,我是 ...
//www.110.com/ask/question-41281.html-了解详情
写,要求我签好字后再给公司盖章,这种情况是否合理? 2、公司工资一直是以打卡加现金的形式,例如我工资为6500元,其中1500元是以现金给我的,我 请假,公司说请假一个月以上按公司规定只开50%的工资,这种说法合理吗? 5、如果我在产假休好后想维护自己的合法权益,应该如何采证?用手机偷录音是否可做为 ...
//www.110.com/ask/question-5397368.html-了解详情
我婚前有一女儿跟前夫,现在的丈夫与前妻离婚后儿子由他抚养,现在我们的孩子将要出生了。我在一家日资企业上班,请问公司以我没有准生证为由,给我休带薪产前检查假,以及给我产假工资合法吗?生育后我是否可以享受带薪的哺乳假?...
//www.110.com/ask/question-1308492.html-了解详情
给开岗位工资的80%,放假第3-5个月给开岗位工资的60%,再后来(产假期间领取了生育津贴)给开本市最低工资标准的80%,现在,我哺乳期已过,公司要和我解除 我想知道: (1)三期期间公司对我工资这样发放合法吗? (2)经济补偿中在计算离职前十二个月平均工资时,采暖费是否也要列入计算? (3)我有7个 ...
//www.110.com/ask/question-471187.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索