最新的《女职工劳动保护特别规定》中关于享受产假等相关权利，并没有附加是否符合计划生育政策，是否意味着非政策二胎生产，也是可以享受同等的休假权的（女职工生育享受98 。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。）？公司规定这种只能请年假或事假，不得请病假，是否合理？...
//www.110.com/ask/question-3625317.html-了解详情
医发〔2005〕62号 颁布时间：2005.05.25 七、《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女 奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休 ...
//www.110.com/ask/question-1046329.html-了解详情
明显已违法。 2、社保局生育保险金是按128天发放给公司，但是公司只按98天予以计算产假，也就是有一个月的生育保险金被公司扣了。社保局称公司这是骗保行为，已违法 以此为借口按旷工辞退我？二、如果我休假回来后公司已满编原部门暂无缺岗为理由，拒绝我恢复工作？三、公司强制规定产假结束后要恢复工作满三个月后才 ...
//www.110.com/ask/question-2818423.html-了解详情
我校系厦门民办高校，现学校规定女职工流产假“（1）人工流产假：怀孕三个月以内做人工流产的女教职工给予十四天休假；怀孕三个月以上做引产的女教职工给予三十天休假。” 但是本人查阅过《女职工劳动保护特别规定》第七条，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4 ...
//www.110.com/ask/question-2038746.html-了解详情
请问我们单位规定产假98天，产假结束后我还想继续休假，请问我以什么理由继续休假单位不能辞退我？...
//www.110.com/ask/question-7231198.html-了解详情
4险，每月个人担负和企业担负的保险费总额为520多元）。4.在休假期间，文职的职位公司要另外聘请员工，我休假结束是否能回来工作，回来时在什么岗位，公司还要以那时候 没有异议之外，其他3点都有点拿不准，不知道是否公司规定的是合法的。另外，在生育险的规定4个月产假补贴期间，我每月的保险费用是不是公司来交？...
//www.110.com/ask/question-61949.html-了解详情
深圳公司按照广东的规定，产假是178天，我怀孕6个月了，今天公司突然发布一个消息将产假更改为90天，不论顺产还是剖腹产，之前公司休假了3个人，都是按178天休假的，现在突然这样的符合法律规定吗？我可以投诉吗？可以申请赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-13511901.html-了解详情
月1日开始实施的广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法，第十一条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；请问用人单位可以强制要求女职工在 吗？如果女职工的个人意愿是只希望在预产期前7天再开始休假，请问用人单位是否可以驳回女职工的休假申请？如果产检结果一切正常，从事的也不是重体力工作， ...
//www.110.com/ask/question-10473583.html-了解详情
成都规定的男方陪产假是20天，他合同上也写的是乙方可以按有关法律，法规，规章，政策，国家法定休假制度以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。他公司说没有陪产假，而且情假期间有国庆节中秋节8天假期，公司说这8天也按照事假算合理吗？...
//www.110.com/ask/question-15468028.html-了解详情
请问我们单位规定产假98天，产假结束后我想继续休假，我还可以...
//www.110.com/ask/question-7231187.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务